4年連続日本一の快挙、その裏側に迫る 

「働きがいのある会社」と聞いて、皆さんはどんなイメージを抱くでしょうか？ 給料が高い？ 残業がない？ もちろん、それらも大切な要素かもしれません。でも、本当にそれだけでしょうか。当社は、GPTWの「働きがい認定企業」に選出され続けており、1年に1度発表される「働きがいのある会社」ランキング小規模部門において、４年連続で全国1位という快挙を達成しております。これは、一体何がもたらしたものなのか。その秘密を、のぞいてみませんか。

 「働きやすさ」だけでは不十分？ 「働きがい」が企業成長の鍵を握る理由 

近年、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。企業が持つ資産は、もはやお金や設備だけではありません。最も価値があるのは、そこで働く「人」である、という考え方です。しかし、同時に「働きやすさ」と「働きがい」のギャップが、多くの企業で課題となっています。例えば、リモートワークが普及し、「働きやすさ」は向上したけれど、社員のモチベーションやエンゲージメントが低下してしまった、といった話はよく耳にされるのではないでしょうか。

「働きがい」とは、単に快適な環境で働けることではありません。それは、自分の仕事に意味を見出し、成長を感じ、会社や社会に貢献しているという実感を得られる状態を指します。まるで、パズルのピースがピタリとはまるような感覚。一つひとつの業務が、自分の人生の一部として輝きを放つような感覚、と言い換えてもいいかもしれません。この「働きがい」こそが、社員のパフォーマンスを最大化し、企業の持続的な成長を支える”原動力”となるのです。

 秘密は「個人ビジョン経営」にあり 

では、私たちあつまるは、どのようにしてこの「働きがい」を実現しているのか。その鍵を握るのが、独自の経営手法である「個人ビジョン経営」です。

当社の企業理念は、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」というもの。この理念、一見すると壮大に聞こえるかもしれません。しかし、これを絵空事にしないための具体的な仕組みが、「個人ビジョン経営」と考えています。

想像してみてください。皆さんが会社で働くとき、与えられたタスクをこなすだけでなく、そのタスクが「自分の夢」や「目標」に繋がっているとします。 単純な作業も、途端に意味を持ち、ワクワクするような挑戦に変わるのではないでしょうか。

「個人ビジョン経営」では、社員一人ひとりが「ビジョンシート」を作成します。
これは、将来の夢、仕事で成し遂げたいこと、プライベートでの目標など、個人の「こうありたい姿」を具体的に書き出すものです。そして、会社は定期的に「超個人面談」を実施します。これは一般的な人事評価面談とは一線を画します。ここでは、会社側の目標を一方的に伝えるのではなく、社員のビジョンシートに基づき、会社の経営計画と社員個人のビジョンをどう連動させていくかを、徹底的に話し合うのです。会社の羅針盤と、個人の羅針盤を重ね合わせるようなイメージです。

このプロセスを通じて、社員は自分の仕事が、単なる業務ではなく、自身の人生の目標達成に直結していることを実感します。結果として、高いモチベーションを持って業務に取り組むことができるのです。まさに、この取り組みこそが、従業員の「働きがい」を向上させ、GPTWの「4年連続全国1位」という結果に繋がったと、私たちは確信しています。

 社員の声が語る「働きがい」のリアル 

「個人ビジョン経営」が、社員にどのような影響を与えているのか。言葉で説明するだけでは伝わりにくい部分もあるかもしれません。そこで、私たちはこの4年連続1位という快挙を記念し、社員の「働きがい」に焦点を当てたインタビュー動画を公開しています。

新卒入社の若手社員から、会社を牽引するリーダーまで、総勢20名の社員が、それぞれの言葉で「働きがい」について語っています。彼らの生の声を聞けば、きっと「個人ビジョン経営」が、いかに社員の心に響いているかを感じていただけるはずです。

* 第1弾：https://www.youtube.com/watch?v=cc2WZdSQjm0

* 第2弾：https://www.youtube.com/watch?v=9chsljNm2JQ

上記の動画は、私たちが目指す「働きがい」の具体的な姿を映し出しています。ぜひ一度、ご覧になってみてください。「働きがい」を考えるヒントが見つかるかもしれません。
▶︎認定ページ　GPTW「働きがいのある会社」認定企業

  中小企業の「働きがい」向上を支援したい 

私たちは、この「個人ビジョン経営」が、日本の中小企業が抱える「働きがい」の課題解決に大きく貢献できると信じています。大企業のような潤沢なリソースがない中小企業こそ、社員一人ひとりの力を最大限に引き出す仕組みが必要です。

社員が自ら目標を設定し、その達成に向けて主体的に動く。会社がその個人の成長を支援し、適切な機会を提供する。このような関係性が構築できれば、企業はより強く、よりしなやかになれるはずです。

当社は、自社の成功事例やノウハウを積極的に発信していくことで、日本の多くの中小企業の皆様の経営の一助になれればと考えています。もし、「個人ビジョン経営」の具体的な取り組み内容にご興味があれば、当社従業員が登壇する講演なども行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

講演詳細 : 働きがいのある会社『4年連続全国１位』あつまるの個人ビジョン経営実践報告会～社員のビジョンと経営計画を連動させる～

  株式会社あつまる 会社概要 

* 会社名: 株式会社あつまる
* 代表取締役社長: 石井 陽介
* 所在地:
  福岡本社: 福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ7F
  東京本社: 東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング21F
* 事業内容: 集客・新卒採用コンサルティング など
* HP:https://atsu-maru.co.jp/
* お問い合わせ: 03-3470-1413（受付時間: 平日 9:30〜18:30）

 Great Place To Work® Institute について
GPTWは、世界約170ヶ国で年間21,000社以上の「働きがい（エンゲージメント）」に関する調査を実施している機関です。彼らは、社員への意識調査を通じて、企業文化やリーダーシップ、社員のエンゲージメントレベルなどを多角的に評価します。一定水準を満たした企業を「働きがい認定企業」として認定し、さらにその中から上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。米国では、経済誌「FORTUNE」で発表されるランキングに名を連ねることが、一流企業の証とされており、その信頼性は世界的に認められています。

GPTW Japan トップページ: https://hatarakigai.info/