全国ワークスタイル変革大賞とは

「全国ワークスタイル変革大賞」は、昨年度まで「全国クラウド実践大賞」として実施していた取り組みを発展させ、日本社会が直面する超少子高齢化と人口減少に対応し、新しい時代に適応したワークスタイルを普及させることを目指す表彰制度です。

本大賞は、先進的なワークスタイルを取り入れ、従業員の満足度と生産性を向上させた企業や団体を表彰し、その成功事例を全国に共有することで、新しい働き方の普及を促進します。審査は書類審査の後、地方大会と全国大会のプレゼンテーション審査で優良事例を決定します。

https://workstyle-transformation-awards.jp/

当社は企業部門のモデル事例に認定されたことを受け、地方大会（近畿大会）にて自社の働き方事例をプレゼンテーションいたします。

＜近畿大会＞

開催日：2024年10月25日（金）
場所：QUESTION（京都府京都市）

モデル事例に選出された「フルリモート・フルフレックスの働き方」とは

当社はコロナ禍以前から、創業以来約17年に渡り「フルリモート・フルフレックスの働き方」を続けています。

• フルリモート：居住地にとらわれず全国・全世界から勤務できます。
• フルフレックス：コアタイムなし、家族のお迎えなど一時的な離席も調整により可能です。

このワークスタイルにより、優秀な人材をその方の居住地や生活環境に関係なく採用することができています。

現在は全国30都道府県から、働き盛りの30代を中心に多くの優秀な人材が集まり、従業員数は185名となりました（2024年8月時点）。事業も順調に成長を続け、ARR（年間経常利益）は直近3年間で10倍以上と急拡大しています。

「Helpfeel Cosense（コセンス）」による徹底したドキュメント文化と非同期コミュニケーションが前提の業務フロー

このワークスタイルの裏には、当社が開発・運用しているドキュメント文化が育つナレッジベース「Helpfeel Cosense（コセンス）」があり、Cosenseによる非同期コミュニケーションと徹底したドキュメント文化を前提とした業務フローが構築されています。

これにより全ての従業員にナレッジを「書く」文化が根付いており、フルリモート・フルフレックスでも最大の成果を出すことができます。そして、蓄積されたナレッジから学び、経験知を増やし、意思決定ができる能力を養うことで「自律型人材（ナレッジワーカー）」が育成され、強固な組織へと導きます。当社ではこのCosenseを最大限に活用し、物理的な出社をせずとも自律的に働ける文化が育まれています。

Cosenseサービスサイト：https://cosen.se/product 

Helpfeelの働き方に関するエピソードをnoteで公開中

【元専業主夫×フルリモート】
子どもに「おかえり」と言ってあげられる、仕事と子育てを両立できるHelpfeelの働き方
https://note.helpfeel.com/n/n8feffc6ea239

【スタートアップで産休・育休→復職】
「ワンオペで2人育児ですが、特につらい思いはしていません。」『小1の壁』を乗り越えた働き方
https://note.helpfeel.com/n/n54028a12c561

▼その他の記事もHelpfeel公式noteからご覧ください。
https://note.helpfeel.com/

▼株式会社Helpfeel 概要   

創業：2007年12月21日（2020年12月4日に日本法人を設立）
代表者：代表取締役/CEO 洛西 一周
京都オフィス：〒602-0023 京都市上京区御所八幡町110−16 かわもとビル5階
東京オフィス：〒105-7105 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階
URL：https://corp.helpfeel.com/

株式会社Helpfeelは、2007年に米国シリコンバレーで創業したSaaSスタートアップです。経産省IPA未踏ソフトウェア創造事業天才プログラマー認定された洛西 一周（CEO）と、米Appleに招かれてiPhoneのフリック入力システムを開発したUI研究の第一人者・増井 俊之により誕生しました。

Helpfeelは「情報格差（ナレッジギャップ）」という社会問題に向き合い、3つのクラウドサービスの開発・運用を行っています。

• AI技術を活用した特許取得のFAQの検索システム『Helpfeel（ヘルプフィール）』
• 組織が変わるナレッジイネーブルメントツール『Helpfeel Cosense（コセンス）』 
• 画像や動画の瞬間キャプチャー/共有ツール『Gyazo（ギャゾー）』