58歳で早期退職し、独立した永田 弘道さん

博報堂で30年以上勤務、58歳で早期退職→独立の道へ

　新卒で博報堂に入社し、30年以上務めた永田弘道さん。2021年にコンサルタントとして独立しました。

「30年で50社以上のクライアントと、100を超える商品・ブランドのプランニングに携わってきました。

再雇用による給与の減少や、その後の生活に漠然とした不安があり、55歳を過ぎた頃から独立を考え始め、58歳で早期退職し、自ら新しいビジネスを立ち上げました。

　独立に向け、YouTubeやSNSを活用して情報を発信するとともに、友人や知人を通じて顧客を見つける活動をしていましたが、なかなか収入が安定せず不安を感じていました。この不安を解消するために、BEYOND AGEに登録しました。BEYOND AGE主催の勉強会やセミナーに参加する中で同じ立場の人たちとの交流を持ちたいと考え、代表の市原さんに相談。BEYOND AGE主催「顧問サロン」の立ち上げに関わりました。さまざまなシニア起業家の体験談やアドバイスを参考にしながら自身のビジネスを改善していった結果、少しずつクライアント数が増え、現在は4社のクライアントのコンサルティングをおこなっています。50代、60代の方にとって、どのコミュニティに属するかが重要で、コミュニティで今後のキャリアにとって非常に大切だと思います」

BEYONDA AGEが運営する「顧問サロン」オフラインイベントの様子

※前列・右から3番目が永田さん

早期退職の募集が前年同期の3倍、まだまだ働き続けたいシニアは約8割

　近年、大手企業による早期退職の動きが加速しています。2024年4月、「早期・希望退職者」の募集が行った上場企業は21社で、前年同期の16社を5社上回りました(※1)。対象人数は3,724人となっており、前年同期の3倍。背景には、インフレで持続的な賃上げが求められる中、上場企業は今後に備えた構造改革で固定費削減を目指し、人員削減していることが一因とされています。

　しかし、企業側は早期退職の募集に乗り出しても、シニアにとっては課題が残ります。50～60代の男女800人を対象にしたBEYOND AGEの独自調査によると、シニア期（60～70歳）に働き続けたいと回答した人は全体で77.8％、その一方で、将来に向けて何かしらの行動をしている人は10人に1人と少ないことが分かりました。また、行動していない理由の多くに「年齢が理由で見つけられない」との回答が多いことから、年齢という理由で諦めず、働き続けられる環境があるとシニアに実感してもらう必要があります。

※1:東京商工リサーチ「2024年上場企業「早期・希望退職者」実施状況」

シニア人材の審査制・有料のオンラインコミュニティ「顧問サロン」

　 BEYOND AGEは 「年齢に関係なく働ける世界を創る」をビジョンに掲げ、シニア人材向け、審査制・有料のオンラインコミュニティ「顧問サロン」 を運営しいます。

　前述したシニアの働く環境の課題に対し、独立のイメージが湧かないシニアや、年齢を理由に働き続けること諦めてしまうシニアに向けて、「自信をもって一歩を踏み出せるんだ」というマインドを育てることを目的に「顧問サロン」をスタートしました。「顧問サロン」は月額5,500円（税込み）で経営者や顧問同士の交流・相談会が主な活動です。現在の会員数は約40人で、さまざまな業種・職種のシニア人材が所属しており、月に4回程度オンラインやオフラインで経営相談のディスカッションやセミナー、勉強会、時にはメンバー同士交流を深めるためにBBQなどを行っています。今後は、独立・開業が初めての方でも参加しやすく、自信を持って一歩を踏み出せるようなオンラインサロンにすることで、シニアが働きやすいと思える環境を作り上げたいと考えています。

　実際に顧問サロンに入会している方からは、「会社を辞めた後、不安もありましたが、サロンに参加したことで同じ境遇の人同士で横の繋がりができました。今ではなんでも相談が出来る仲間になっています。」との声も上がっています。

顧問サロン サービスサイト：https://www.komon-salon.com/

【会社概要】

会社名　：株式会社BEYOND AGE

代表　　：代表取締役　市原 大和

本社　　：〒104-0061 東京都中央区銀座1-16-7 銀座大栄ビル 6階

事業内容：シニアのオンラインコミュニティの運営

　　　　   シニアの独立・起業を伴走支援する研修の運営

　　　　　シニアの独立・起業メディア「シニア独立100万人」の運営

URL　　 ：https://beyond-age.net/