【こんな方におすすめ】

・20代の若手の「採用」にお困りの人事担当者や経営者の方

・20代の若手の「育成」にお困りの人事担当者や経営者の方

【セミナーで知ることができるポイント】

・20代の就活、転職活動の実態

・20代に選ばれる会社になるための方法

・20代が活躍する組織作り

【日程】

12月5日13:00～14:00

12月7日16:00～17:00

12月12日13:00～14:00

12月14日16:00～17:00

【参加申込みフォーム】

(https://attendee.bizibl.tv/sessions/seIVEiFd9yW1/form?s=9l6n8dp6pto)

【本セミナーの内容】

インディードやタイミーなどの新しい求人メディアや、オープンワークなどのクチコミサイトの台頭によって、採用ブランディングにおいて、クチコミ情報のなど透明度の高い情報や、第3者からの情報の重要性が増してきています。

本ウェビナーでは、Ｚ世代に焦点を当てて彼らにとって魅力的な企業としての採用ブランディングと、持続的な成長を実現する組織づくりのノウハウを公開。

第一部では、Ｚ世代の特徴や価値観、仕事選びの方法から、今求職者に”選ばれる会社になるための”採用ブランディングの方法についてお伝えします。

そして第二部では、採用ブランディングの根幹となる従業員からの会社評価について、従業員が活躍し従業員満足度の高い会社となるための組織構築のポイントを示します。

【スピーカー】

高橋 利仁
株式会社P-UP neo 　識学シニアコンサルタント

関西大学法学部卒業後、地銀17年勤務。営業店で課長としてマネジメント経験後、本部にて中小企業向け本業支援に従事。DX推進企業にて全国金融機関とアライアンス連携を経て、その後人材紹介会社で人的資本コンサル営業に従事。500社以上のアカウントマネジメント経験から「人を活かすためには仕組み作りが最も重要」であることを痛感し、株式会社P-UP neoにジョイン。識学シニアコンサルタントとして現在に至る。

塔筋 大樹
株式会社アド・イーグルホールディングス　執行役員

2017年同志社大学卒業後、地元地銀で勤務し株式会社リクルートに転職。法人営業を経験し、営業チーフとしてマネジメントを経験。また代理店部で渉外担当として事業計画の立案から実行サポートまで一気通貫した支援業務に従事。その後人材育成事業を主とする株式会社Tsumuguを創業、株式会社アド・イーグルHDに2023年7月にジョイン。子会社である株式会社イーグル・エンパワーズ社長執行役員として現在に至る。

【セミナー告知ページ】

https://attendee.bizibl.tv/sessions/seIVEiFd9yW1?s=k5klqlfo6c

【主催者情報】

株式会社アド・イーグル

各種求人広告代理店、有料職業紹介(転職エージェント)、年間取引社数は2000社以上。 人材採用、集客、教育…企業が抱えるさまざまな課題に対して、求人広告の掲載、効果的な解決策をあらゆる可能性の中からご提案しています。