実施の背景

昨今、個人の価値観が多様化しており、Z世代やミレニアル世代の若者たちは、待遇や条件だけでなく、「やりがい」や「志」などで会社を選ぶ傾向が強まっています。労働人口が減少していく中で、企業は優秀な人材からの求心力を高め、共感されなければ生き残れない時代が来ています。そうした中、注目を集めているアプローチ手法が「ナラティブ」です。

企業が伝えたいメッセージや魅力を数字やデータではなく物語で伝え、従業員、ユーザー、顧客、株主などあらゆるステークホルダーに、物語の“聴衆者”としてではなく、“当事者”になってもらうことで、共感や信頼を得ることができると言われています。

これからの採用活動において、「ナラティブ」をどのように実践していくべきなのか。優秀人材を惹きつけるためにどのような体験を提供し、関係性を構築していくことが求められるのか。

今回、企業PRの専門家であり、『ナラティブカンパニー  企業を変革する「物語」の力』（東洋経済新報社）の著者であるPRストラテジストの本田哲也氏をお招きし、100年に一度のモビリティ変革の時代において採用ブランディングにおける新しい手法を多数実践しているトヨタ自動車の山口氏、千々岩氏と共に、ナラティブ時代の採用戦略を紐解きます。

イベント概要

名称：ナラティブ×HRを紐解く〜優秀な人材を惹きつけるナラティブ時代の採用戦略〜
開催日：2022年4月13日（水）13:00〜14:00
内容：登壇者によるパネルセッション

＜想定テーマ＞
(1)なぜ、HR領域にナラティブが必要なのか
(2)採用活動におけるナラティブの実践事例
(3)社員を「当事者にする」採用コンテンツとは
(4)優秀人材を惹きつけるための共体験のつくり方
※内容は変更となる可能性がございます

開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：300名
参加方法：イベント詳細ページ（下記URL）よりエントリーください。

https://product.talent-book.jp/event/4145/

登壇者プロフィール

◆Speaker：

本田哲也 氏   
株式会社本田事務所  代表取締役 PRストラテジスト 

「世界でもっとも影響力のあるPRプロフェッショナル300人」にPRWEEK誌によって選出された日本を代表するPR専門家。セガの海外事業部を経て、1999年に世界最大規模のPR会社フライシュマン・ヒラードの日本法人に入社。2006年、スピンオフのかたちでブルーカレント・ジャパンを設立し代表に就任。2009年に「戦略PR」（アスキー新書）を上梓し、マーケティング業界にPRブームを巻き起こす。P＆G、花王、ユニリーバ、アディダス、サントリー、トヨタ、資生堂など国内外の企業との実績多数。

山口勇気 氏
トヨタ自動車株式会社  人事部 人材育成室 採用G グループマネージャー

2005年にトヨタ自動車に入社。国内販売事業部門で販売店収益、車種販促、需給・販売計画に従事。全販売店全車種併売化プロジェクトなどにも携わった後、2020年1月より人事部へ。キャリア採用領域を担当後、2021年1月より現職。新卒・キャリア両領域の採用から配属後の育成までの幅広い範囲を担当している。 

千々岩真志氏
トヨタ自動車株式会社  人事部 人材育成室 採用グループ 主任

2010年に大手通信会社に新卒入社。ネットワークエンジニア、法人営業、新卒採用・若手育成と幅広くキャリアを歩む。新卒採用においては、現場のエンジニアと一体となってソフトウェア人材の採用に注力。2021年にトヨタ自動車人事部にキャリア入社。キャリア採用方針の立案、ソフトウェア人材の採用・育成と東京採用拠点の立ち上げを担当している。

◆Moderator：

大堀航
株式会社PR Table 取締役/Founder

大手総合PR会社のオズマピーアールを経て、国内最大のオンライン英会話サービスを運営するレアジョブに入社。PRチームを立ち上げ、2014年6月に東証マザーズ上場に貢献。2014年12月、PR Tableを創業。

■広報・PR支援サービス「talentbook」

talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。 
https://product.talent-book.jp/

【会社概要】
会社名：株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ ザモックアップ312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者名：大堀海