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調査サマリー

• 「昇進意欲」がある人は40.6％
• 一般社員は「昇進希望者」3割にとどまる
• 20・30代の若手は57.6%が「昇進希望」
• 仕事で重視する点、一般社員を望む層は「ワークライフバランス」、部長以上を目指す層は「成長・やりがい」重視の傾向
• 昇進が見込めない場合、昇進希望者の49.0%が「3年以内の転職」を検討

調査結果の詳細
『「昇進意欲」に関する実態調査』https://www.manegy.com/news/detail/14052/

調査結果

①【職位別】昇進意欲と目指す最高職位

本調査では、管理部門の社員を対象に昇進に関する意識調査を行いました。

【調査対象の構成比率】
一般社員：33.9%
主任・係長・リーダー：14.7%
課長クラス：17.5%
部長クラス：22.7%
役員クラス：11.2%

回答者全体に「昇進への意欲」を尋ねた結果、
「昇進したい」と回答した人は40.6％、「こだわりはない（26.7%）」、「現状維持がよい（30.3%）」、「職位を下げたい（2.4%）」と、昇進に対する考え方の多様性がうかがえました。
※一般社員以上の回答者が66.1%を占めるため、昇進意欲が全体として高めに出ている可能性があります。

一般社員に対し「昇進への意欲」について尋ねた結果、最も多かった回答は「現状維持がよい」（36.5%）で、次いで、「昇進したい」（32.9%）、「こだわりはない」（30.6%）でした。

昇進希望者が目指す職位は、「役員クラス」が40.7%で最多で、「部長クラス」（18.5%）と合わせると昇進希望者の約6割（59.2%）が「部長クラス」以上を目指すという、組織牽引への高い意欲が示されました。 その他は「課長クラス」（22.2%）、「主任・係長・リーダー」（18.5%）でした。

【主任・係長・リーダー】は「昇進したい」が54.1%と過半数を占めましたが、昇進に積極的ではない層も45.9%存在しました。 
昇進希望者が目指す職位は「役員クラス」（35.0%）が最多で、次いで「課長クラス」と「部長クラス」が各30.0%でした。

【課長クラス】は、昇進意欲層と非意欲層がちょうど50%ずつで二分される結果となりました。 
昇進希望者が目指す職位は、「役員クラス」（52.4%）と「部長クラス」（47.6%）でした。

【部長クラス】は、「昇進したい」と回答した人は43.9%でした。昇進に積極的ではない層を合計すると56.2%となり、「昇進したい」と回答した層を上回る結果となりました。

【役員クラス】は、「昇進したい」が25.0%と全職位で最も低い割合でした。 最も多かったのは「こだわりはない」（39.3%）で、「現状維持」（35.7%）と合わせた昇進に積極的ではない層が75.0%を占めています。さらなる昇進への意欲は少数派であることがうかがえます。

②【年代別】若手層は「昇進したい」が57.6%、年代が上がると「現状維持」が増加

年代別では、20・30代は「昇進したい（57.6%）」と成長やキャリアアップを重視する層が6割程度を占めることが明らかになりました。

③【部長以上を目指す層は「収入」重視の割合が低下し、「成長・やりがい」の比率が上昇】

将来目指すポジション別に「仕事で最も重視していること」を調査した結果、傾向に明確な違いが見られました。

一般社員の職位の維持を望む層は、「経済的な安定・収入（52.0％）」に次いで選ばれている「ワークライフバランス（30.0％）」の割合が、他の職位と比べて顕著に高く、主任クラス・課長クラスは、「経済的な安定・収入」の比率が他の職位と比べ高いことが明らかに。

一方で、部長クラス以上を目指す層では、ほかの職位では過半数に選ばれた「経済的な安定・収入」が36％前後まで下がり、「成長・やりがい」や「社会的意義・貢献感」の比率が上がる傾向が見受けられました。

④【昇進希望者の半数が「昇進できなければ3年以内転職」】

※全回答者のうち、「昇進したい」と回答した102名の回答内訳

最後に、昇進を望む人を対象に「昇進が見込めない場合、何年で転職を考えるか」を尋ねたところ、3年以内に転職を考える人が49.0%という結果になりました。また全体の約6割が転職を考えると回答しました。

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経理求人の年収レポート2025
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「2025年夏のボーナス」に関する実態調査
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調査概要

調査テーマ：「昇進意欲」に関する実態調査
調査実施日：2025年9月16日～9月24日
調査方法：Webアンケート
調査対象：「マネジー」を利用する全国の管理部門・士業 
有効回答数：251人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）

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