■ポジティブ座談会開催に至った経緯
えるぼし最高位を取得後“えるぼし推進チーム“が発足して活動しています。「女性管理職比率が先進国で
圧倒的最下位の日本」などの報道に触れ、女性活躍推進は綺麗事ではなく「女性の本音や悩みを聞くこと
でもっと噛み砕いて社員が認識することが大切なのではないか」と、女性社員から代表８名が参加する
ポジティブ座談会の開催を決めました。
ポジティブ座談会は、今後も継続して行っていく予定です。

■ポジティブ座談会で聞かれた声
Q．「女性活躍」とは何か？
・女性はこうあるべき、という固定概念から変えていくべきだと思う。
・産休、育休等が取りやすく、復帰後も戻ってきやすい環境だと嬉しい。
・常に笑って楽しく仕事ができるといい。
・女性活躍とは管理職のイメージがあるが、それが全てではないのではないか。
・女性同士のコミュニケーションがもっと必要だと思う。

■ポジティブ座談会テーマ「女性活躍について私が思うこと」で課題マップ作成
【方法】
①2 チームに分かれ、それぞれ思うことを付箋に記入。
②項目（制度・風土・働き方・気持ち・家庭・社会/その他）ごとに分け、
1 枚の紙にまとめた課題マップを作成。
③チームごとに発表、参加者全員で考えを共有。
○課題マップ内で特に共感が得られた意見
・社内制度の周知と活用
・男性社員の女性特有の悩みへの理解
・一人一人に合った働き方の選択
・男性のみの座談会も開催、男性側の意見も聞いてみたい

■ポジティブ座談会後のアンケート結果まとめ
・参加者全員が「参加して良かった」「次回も参加したい」と回答する結果となりました。
・弊社の「女性活躍」を100 点満点で表すとしたら平均で66.6 点との回答でした。

■ポジティブ座談会の総括
初めてのポジティブ座談会開催によって、女性の“本音”、“悩み”が共有できた貴重な時間になったと思い
ます。一方で弊社の課題も明らかとなり、社内に“えるぼし推進チーム”会議内で出た意見を共有しました。
まずは本社の環境設備からということで、
・本社常駐社員へ生理研修動画の視聴
・新たに休暇制度のまとめを作成し改めて発信
・社内へ自由に使用できる常備薬の設置（鎮痛剤・胃薬・風邪薬等）
これらの意見の改善に取り組んでいく予定です。
いずれは現場も含む全従業員に拡大し、女性が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
次回開催は未定ですが、第2 回ポジティブ座談会の開催も検討中です。

ポジティブ座談会 開催概要
開催日：2022 年11 月24 日（木）
場所：ベルーフ本社 会議室
参加者：本社常駐女性社員 各部署代表者8 名
目的：更なる女性活躍推進、社内環境改善のため

【会社概要】
会社名：株式会社ベルーフ
代表者名：代表取締役 丸山 直哉
所在地：（本社）〒141-0022 東京都品川区東五反田5-24-10 テラサキ第3 ビル2F
（大阪オフィス）〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル4F
設立：1997（平成9）年4 月25 日
資本金：5,000 万円
事業内容：ディベロッパーサポート事業、人材開発事業・海外事業、店舗展開事業