この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、【「2024年冬ボーナス支給額」実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて調査を行いました。

「2024年冬ボーナス支給額」調査サマリー

・冬ボーナス支給額の中央値「60~80万円未満」
・「43%」が「支給額は60万円未満
・「100万円以上」支給も「3割」
・支給額は「半数以上」が「昨年から変化なし」
・2024年の年間のボーナス総支給額の中央値「120~160万円未満」
・支給額に「4割」が「納得していない」
・不満の理由1位は「物価高騰に対応できていない」
・ボーナスの使い道、20・30代の「8割」が「貯金」に
・ボーナスきっかけで「4割」が転職／転職を検討

調査結果の詳細
「2024年冬ボーナス支給額」実態調査」
https://www.manegy.com/news/detail/10567

調査結果

①【冬ボーナス支給額の中央値「60~80万円未満」】

本調査では、まず冬のボーナスの支給額に関して調査を実施。支給額の中央値は「60~80万円未満」で、「43%」が「支給額は60万円未満」という結果に。一方で、「100万円以上」の支給があった方も3割を占めることが明らかになりました。
また、昨年の冬ボーナスからの支給額の変化については、半数以上が変化なしと回答。従業員数1000人以上の大企業のみ、「昨年より増加した」方が「3割」を超えることがわかりました。

さらに、2024年の年間のボーナス総支給額についても調査を実施。支給額の中央値は「120~160万円未満」だった一方で、「200万円以上」の支給があった方が3割、「280万円以上」だった方が13％を占める結果となりました。

②【支給額に「4割」が「納得していない」。理由1位は「物価高騰に対応できていない」】

続いて、2024年冬のボーナス支給額の納得度について調査を実施。「納得していない」方が4割占めることが明らかになりました。また、納得していない理由の第1位には、支給の増減や、額への不満を抑え、「物価上昇からくる生活のひっ迫感」がランクインする結果に。

③【20・30代の「8割」が、「ボーナスは貯金」に】

続いて、ボーナスの使い道についても調査を実施。第1位「貯金（60.7%）」、第2位「生活費（38.6％）」、第3位「投資・運用（30.3％）」と、堅実な使い道が続く結果に。
また、貯金にあてる人の割合は、年代が若いほど上がり、20・30代では全体の8割弱が貯金にあてることがわかりました。

さらに、ボーナスを貯金、投資・運用にあてる方には、支給額の何割を費やすかについても調査を実施。最も多かったのは「20％未満（37.5％）」で、「20～40％未満（19.1％）」が続く一方で、「80％以上」という方も17％を占めることが明らかになりました。

④【ボーナスきっかけで「4割」が転職／転職を検討】

最後に、ボーナスをきっかけに転職や、転職を検討した経験を調査。およそ4割が、経験があることが明らかになりました。

その他調査レポート

「冬ボーナスへの期待」に関する実態調査
https://www.manegy.com/news/detail/10433

「年末年始休暇」に関する実態調査
https://www.manegy.com/news/detail/10495/

「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html

調査概要

調査方法：WEBアンケート
調査対象：マネジーを利用している全国の管理部門ユーザー
調査テーマ：「2024年冬ボーナス支給額」実態調査
有効回答数：263人
調査実施日：2024年12月10日～12月15日
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。

■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.manegy.com/news/detail/10567）」と明記をお願いいたします。

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