サステナビリティ/SDGs推進支援（社員研修・社内浸透支援）を手掛ける株式会社シェダル（所在地：東京都国立市、代表取締役：福田多美子）は、企業向けにサステナビリティ及びSDGsに関する新入社員向け研修プログラムを発表し、2025年4月以降の新入社員研修の受付けを開始しました。

このプログラムは、環境問題や社会問題への理解を深め、企業としての役割を認識し、次世代リーダーを育成することを目的としています。

▼次世代リーダーを育成する！　新入社員向けサステナビリティ研修
https://shedar.co.jp/service-new-employee/

【背景】 

地球温暖化、資源の枯渇、生物多様性の喪失などの環境問題や、ジェンダー、人権、多様性などの社会問題が複雑に絡み合い、年々深刻化しています。

企業では、サステナビリティ方針の策定、ESGへの対応、社内浸透、ステークホルダーとのコミュニケーションなど、持続的な成長に向けた多くの取り組みを行っています。

「サステナビリティ」や「SDGs」は、ビジネスパーソンにとって、避けては通れない常識的なテーマとなっています。

【サステナビリティ研修の必要性】

シェダルでは、新入社員研修に「サステナビリティ研修」を取り入れることを以下の3つの理由から推奨しています。

理由１）サステナビリティは社会人にとっての「一般常識」

サステナビリティやSDGsに関する知識は、社会人にとって「知らないと恥ずかしい」一般常識です。新入社員がサステナビリティについて学ぶことにより、考え方、発言、行動が劇的に変わります。

理由２）モチベーションとエンゲージメントの向上

サステナビリティ研修を受けることで、新入社員は「自分の仕事が社会にどのように貢献しているか」を理解できます。これにより、仕事への意欲や職場への帰属意識が高まり、エンゲージメントが向上します。

理由３）社会課題解決とイノベーションの推進

サステナビリティへの関心が高まると、社員は社会課題解決や持続可能なイノベーションの推進に積極的に取り組むようになります。これにより、企業としての競争力も高まります。

サステナビリティは全社員が共有すべき重要な理念であり、早期にその重要性を理解することで、日々の業務や意思決定に、サステナビリティの視点が組み込まれます。

【プログラムの概要】

次世代リーダーを育成する！「新入社員向け サステナビリティ/SDGs研修のラインナップ

研修ラインナップ①　サステナビリティ/SDGs入門講座

目的：社会人として知っておきたい「基礎知識」を習得し、企業での事例を学ぶ形式：対面／オンライン
時間：60分～
価格：10万円（税別）～

カリキュラム

１）サステナビリティの基本
２）「世界のトレンド」と「日本の現状」
３）企業がサステナビリティに取り組む５つの意義とは？
４）業界別！企業のサステナビリティの取り組み事例
５）情報開示とステークホルダーとのコミュニケーション
６）これだけは「正しく」理解しておきたい「サステナビリティ用語」10のキーワード

研修ラインナップ②　カードゲームで楽しく学ぶサステナビリティ/SDGs

目的：ゲーム体験を通して、サステナビリティやSDGsを「自分ごと化」し、行動変容につなげる
形式：対面／オンライン
時間：3.5時間～
価格：30万円（税別）～

カリキュラム

１）カードゲーム
２）サステナビリティ基礎講座（座学）
・ゲームの振り返りとサステナビリティの本質
・サステナビリティが重視される４つの背景
・企業が取り組む５つの意義・メリットとは
・他社事例、業界事例の紹介

３）ワークショップ

研修ラインナップ③　社会課題を解決する新規事業創出ワークショップ

目的：社会課題と各自の仕事との関連付を行い、自社の成長に向けた「新規事業創出」を行う
形式：対面
時間：終日（5～7時間）
価格：45万円（税別）～

カリキュラム

１）新規事業創出カードゲーム
２）新規事業創出ワークショップ
３）発表と講評

▼シェダルのサステナビリティ/SDGs研修の詳細はこちら
https://shedar.co.jp/service-new-employee/

▼シェダルのサステナビリティ/SDGs研修の資料はこちら
https://shedar.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/wp_kensyu_sdgs.pdf