GLTD制度とは病気やケガが原因で長期間お仕事ができなくなった場合に、収入を補償する制度です。派遣会社は生活の基礎部分を補償し、不足部分は従業員個人で準備する仕組みです。

■ sacaso派遣での就業時しか加入できない特別な福利厚生制度！

■ 国内・国外、業務中・業務外問わず24時間補償！

■ 在職中に就業不能になった場合は、退職後も補償は継続！

■ 病気・ケガによる休職→職場復帰後の給与減少もカバー！（健康時の給与より20％以上喪失している場合）

GLTD制度では傷病により欠勤・休職となり90日（免責期間）を超えても仕事に復帰できない場合に、　最高で月額2万円の収入が10年間補償されます（保険料はsacaso派遣が負担いたします）。

また、補償額買増しオプションに申込すると、最高で月額5万円を受け取ることができるようになります。この補償額買増しオプションは、会社補償部分をベースに団体割引を適用しているため、割安な保険料で加入できるようになっています。

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https://haken.sacaso.jp/

■sacaso（サカソ）派遣　のご紹介

2006年の創業から一貫して仕事と家庭の両立応援をしている派遣会社です。

■ ワーク・ライフ・バランス重視「扶養範囲内で働きたい」「育児中で時短で働きたい」「週3日だけ働きたい」を応援！

事務系職種×時短や週3日勤務など人気の案件を多数ご用意しています。

■「がっつり勤務したい」「育児の手は離れたけど、子どもの学費がかかるのでフルタイム復帰したい」も応援！

“育児が落ち着いたので、平日のみの勤務から時給の高くなる土日中心の勤務に変更したい”などライフステージに応じた働き方の変更希望もしっかりサポートしています。

「子育て支援大賞2022」を受賞しました

「日本子育て支援大賞」は子育てに良い商品、サービスがたくさん生まれてくることを支援し、子育てママとパパさらにはその祖父母が実際に“役立った価値”を評価いただく賞です。sacaso派遣の仕事と家庭の両立をサポートする活動を評価いただきました。

sacaso派遣では営業スタッフとは別の派遣登録スタッフを支援する専任の「スタッフサポート」を置き、同じ子育て世代のメンバーが手厚くサポート。定期的な面談を実施し、お困りごとなどを派遣先企業との間に入って解決し、快適な就業環境をサポートしています。

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