「自分の実務に役立つのかわからない」研修への不満の声も2025年も買い手市場が続く、中小企業の人材不足が顕著
　新入社員の「早期離職防止」「早期戦力化」を課題とし、新人社内研修を行っていますが、2020年度は大学卒の3年以内の離職が32.3%となっており、前年より0.8％増加しています。（2023.10厚生労働省の調査　新規学卒就職者の事業所規模別就職後３年以内離職率）

　現在、人材不足に陥る企業の割合は年々増加しており、コロナ禍以降、買い手市場となり、顕著化しています。その為、早期離職防止及び早期戦力育成、課題解決の為、社内における研修のあり方を改善していく事が急務となっています。

　人材育成における課題解決の為、ゲーム感覚で楽しく学べる問題解決ゲーム没入型e-learningサービスを開発しました。

没入型e-learningができるまで
　松澤は、情報システム関連会社にて３年ほど各種プロジェクトに関わらせて頂いておりました。その際、開発の品質向上の取り組みをされている中で、プロジェクト管理ツールやリスク管理などの社内向け教育動画の依頼を頂戴し、独自の手法で20動画程納品させて頂きました。教育を受けられる方が継続して学んで頂けるよう、また、ご理解しやすいものとするのに何度もシナリオの作り直しや、撮り直しをし、試行錯誤を重ね、３年程かけて体系を作り上げました。

　これらの経験から、研修における課題解決に役立てていただきたいと、独自の社e-learningフローを構築し、自身が好きだった「ラストウインドウ」のゲームから着想を得て、「新人社内研修×問題解決ゲーム」没入型e-learningサービスを開発しました。

　また、教育動画に機械音声を使用し、とても評判が悪かった経験から、レクチャー音声は全て、プロのナレーターレッスン修了者が担当するようにしています。

社内研修  
クラウド環境のため場所を選ばず受講できる  　

動画レクチャー画面

情報システム関連会社の新入社員向けの社内e-learningを制作導入
情報システム関連会社にて、実際に現場で起こったリアルな事象を研修内容として作成し、大変ご好評をいただきました。

没入型e-learningのこだわり
　社内の業務知識向上とコンサルティング能力を身に付ける事を目的として、実業務での課題解決に繋がるe-learningを開発しました。アニメーション動画を用いて、実際に現場で起こったリアルな事象で内容を作成し、問題を解決する事で、没入して楽しく学び、自分事として捉えて頂くことに、こだわりを持って、一つ一つ丁寧に制作しています。

　しっかりとヒアリングをし、企業様に合わせ柔軟にカスタマイズ。業務のミスマッチを無くし、早期戦力としてご活躍いただけるように設計しています。

研修後のデータ分析までサポート。改善提案 → 定着化まで行います。

株式会社AOBコンサルティング 代表取締役社長 松澤より没入型e-learningへの思い
　20年以上前から、フリーランスシステムエンジニア・ITコンサルタントとして大手メーカー中心の仕事をしてきました。これまで私自身、いくつか社内研修を受けてきましたが、どれもどこかで起こっている出来事をただ見るだけの全く身に付かず活かせない、義務的なものでした。費用対効果の面でも、社内教育に悩んでいらっしゃる企業様は多いと思いますし、教育を受ける方も、画一的な内容で満足していない状況があると思います。双方にとって、「学び」が楽しく、建設的なものであるよう、さらに多くの企業様にご利用頂きたいと思っております。
　
　企業は人に支えられています。人を育てることで、よりその企業様に成長して頂きたいと思っていますし、また、そこで働く人たちにも豊かになって頂きたいと思い、このサービスを開始いたしました。

株式会社AOBコンサルティングとは

「人々が自己受容、自己肯定、自己効力感を持続させ、自身の世界を広げて、自分らしく豊かで幸せに生きる社会を創る」を目指し、ITコンサルティング事業(AI/システム導入、データ解析)、あ～らくせんたく運営事業、アプリ開発事業を行っています。（株式会社AOBコンサルティング：https://aobconsulting.co.jp/）