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制作背景

就職白書2023によると、24年卒を対象にスカウト・オファー型採用を行う予定の企業は、23年卒実績より5.7ポイント増え28.5％になりました。5000人以上の企業に限ると、昨年度から10.5ポイントも増え47.3％に上ります。

参照元：株式会社リクルート 就職みらい研究所「就職白書2023」https://shushokumirai.recruit.co.jp//wp-content/uploads/2023/03/hakusho20230331.pdf

また、ダイレクトリクルーティングを実施している企業の人事68名に、ダイレクトリクルーティングのお困りごとに関するアンケートを行ったところ、「効果が出るスカウト文面の作り方がわからない」と回答した人は30名（44.1%）、「スカウトのカスタマイズに苦戦している」と回答した人は27名（39.7%）と、それぞれ約4割の人がスカウト文面に悩みを抱えていることがわかりました。

さらに、HR総研と楽天みん就が行った「2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）」によると、理系学生が就職活動中に最もよく利用した就職サイトとして、理系特化のスカウトサービスである「LabBase」が5位にランクインしています。23年卒学生と比較して2位ランクアップし、回答割合も伸びていることから、理系学生にもダイレクトリクルーティングが浸透してきていることがわかります。

参照元：「2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）」https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=364

新卒採用でダイレクトリクルーティングを活用する企業や理系学生が増加傾向にあるため、今後より「IT職種の効果的なスカウト文面がわからない」といった課題を抱える人事も増えていくことでしょう。

ダイレクトリクルーティングとスカウト文面は、切っても切り離せないものです。

この資料を通じて、スカウト文面制作における、人事採用担当の皆様の一助となれば幸いです。

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資料内容

本資料は、600社以上のダイレクトリクルーティング支援をしてきた弊社のノウハウをもとに、ITエンジニア・ITコンサル職種を対象とした複数のスカウト文面例を収録しています。

例文と合わせたポイント解説や、理系ITエンジニア希望者に刺さる例文、福利厚生記載例、プログラミング経験有無別の個別文章の例文など、幅広い例文が掲載されているため、貴社でそのまま活かせる例文が見つかるはずです。

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株式会社VOLLECT 会社概要

スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、600社以上に導入されたスカウト支援サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。

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