【調査結果の詳細】 

「【2023年】管理部門・士業の転職理由の実態レポート」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12356.html

※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12356.htmlと明記をお願いいたします。

【調査サマリー】 

• 管理部門・士業の転職理由で最も多いのは「スキルアップ」の34.0％
• 経理・財務、人事・総務、法務の転職理由は4割以上が「スキルアップ」
• 「会社の将来性」が不安で転職する方は～29歳と45歳～で19.7％の差

【管理部門・士業の転職理由で最も多いのは「スキルアップ」の34.0％】

「MS Agent」で2023年4月～2023年9月に登録のあった転職希望者の転職理由のうち、「スキルアップ」が34.0％、「キャリアチェンジ」が33.8％という結果でした。

「その他」が13.4％を占めていますが、遠方への転居に伴う転職やロー生修了後の就職など様々でした。

【経理・財務、人事・総務、法務の転職理由は4割以上が「スキルアップ」】

次に職種別に転職理由を見てみましょう。経理・財務、人事・総務、法務は転職理由が「スキルアップ」の方が最も多く、それぞれ4割以上を占めていました。
一方で、経営企画は「キャリアチェンジ」が33.7％、内部監査は「スキルアップ」が28.7％、会計事務所は「スキルアップ」が36.9％、その他の職種は「キャリアチェンジ」の66.3％が最も多い転職理由でした。

また、内部監査における転職理由で「その他」が26.3％多い点が特徴的でした。内訳を見てみると、非常勤監査役としての勤務を希望している方が、半分以上を占めています。

【「会社の将来性」が不安で転職する方は「～29歳」と「45歳～」で23.4％の差】

年代別で最も多い転職理由は、～29歳は「キャリアチェンジ」が55.1％、30～34歳、35～39歳、40～44歳は「スキルアップ」が3～4割程度、45歳～は「会社の将来性不安」が31.0％という結果でした。

比較してみると、年齢が上がるにつれて「会社の将来性」に不安がある方が増加しており、～29歳と45歳～で23.4％の差があることが分かりました。

本調査では、他にも「勤務先別の転職理由」「エリア別の転職理由」等、計6項目に渡る調査結果を掲載しております。
詳細はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12356.html

【調査概要】 

2023年4月～2023年9月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録をした方
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。

【MS Careerについて】（https://ms-japan.jp/）

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