*1： LAPRASが定義する「スキルや成長意欲が高く、組織やコミュニティへの貢献意識も高いエンジニア」を指す
*2：本サービスはβ版として提供します。β版であるため今後内容が変更される、またはサービスの提供を中止する可能性がございます。

※サービスの詳細や利用料金については、下記よりお問合せください。

（LAPRAS SCOUTをご契約中のお客様は担当のカスタマーサクセスマネージャーへお問合せください）
https://share.hsforms.com/1oDeT3gEWQxmN9zTMGHt1bQ2n1qb

AIスカウトリクルーティングサービス「LAPRAS SCOUT」についてはこちら：https://scout.lapras.com/

提供の背景

ITエンジニアの有効求人倍率は10.07倍(*3)と継続して高い状況が続き、ITエンジニアの採用は厳しい状況です。スカウトなどで採用を目指すダイレクトリクルーティングが有効であるため、取り組む企業は増加し、ダイレクトリクルーティング市場規模は2022年度には前年比38.9%で成長しています。（*4）

一方で、ダイレクトリクルーティングは候補者を探す母集団形成やスカウトに多くの工数がかかります。特にハイスキルなITエンジニアの採用では、エンジニアと連携して運用することが必要であり、運用に大きな工数負荷がかかることが課題でした。そこで、運用を代行するRPO（*5）に注目がされており、採用アウトソーシング市場は2022年度には前年比12.4%増で成長しています。（*6）しかし、ハイスキルなITエンジニア採用ではエンジニアリング知識が必要であるために、結果を出せるRPO企業は少数であることが現状です。

このような背景を受けて、LAPRASが顧客の最も運用負荷と難易度が高い、候補者ピックアップとスカウト送付の運用を代行するサービスを提供します。

*3：Doda「転職求人倍率レポート（2023年6月）」より
*4：矢野経済研究所「2023年版 ダイレクトリクルーティングサービス市場の現状と展望」より
*5：RPO：Recruitment Process Outsourcing （採用業務代行）
*6：矢野経済研究所「2023 採用アウトソーシング（RPO）市場の実態と展望」より

エンジニア採用の運用代行サービス「LAPRAS SCOUT PRO」

今回、AIスカウトリクルーティングサービス「LAPRAS SCOUT」を利用いただく際に、「候補者ピックアップ」と「スカウト送付」の運用をLAPRASが代行するサービスを新たに提供します。本サービスを通して「スカウトを送りたいが工数が割けない」、「エンジニアを巻き込めない」といった顧客の課題を解決します。