PressWalker 一般社団法人歯科サポートサービスかながわ一般社団法人歯科サポートサービスかながわ（以下シカポス）（神奈川県横浜市中区・代表理事：松井克之）は、人材不足が社会問題となっている歯科業界で、画期的な採用方法「紹介予定派遣サービス」を2023年7月1日より開始しました。

一般社団法人歯科サポートサービスかながわ（以下シカポス）（神奈川県横浜市中区・代表理事：松井克之）は、人材不足が社会問題となっている歯科業界で、画期的な採用方法「紹介予定派遣サービス」を2023年7月1日より開始しました。

ライフスタイル美容・健康自治体など

歯科業界の社会問題を根本から解決する仕組みを現役の歯科医師が創意工夫と法律に合致した形で実現しました！

当法人は、歯科業界を専門とした人材紹介、人材派遣事業を行っております。歯科医院に直接就職する前に、実際に派遣社員として勤務し、院内の雰囲気や、人柄、扱っている器具や等をお互いに確認してからマッチングできる画期的な「紹介予定派遣サービス」を提供します。

歯科業界の人材不足は深刻化している。

全国で歯科医院の数は、全国で6万医院以上となっており、そのほとんどが人材不足に陥っている状況にあります。

特に有資格者である歯科衛生士に関しては、高齢化や産休育休などで、仕事を辞めざる得ない状況の中で、復帰する事も難しく、人間関係などで精神的な苦痛を感じた方が、異業種での転職をしてしまい歯科業界へは戻らなくなってしまっている事も拍車をかけております。

人材不足が招く医院崩壊や廃業

基本的に、歯科医院は歯科医師がすべての業務を網羅する事が出来ます。

しかし、万が一の歯科医師自身の病気やケガ等のリスクの伴う為、完全に1人での運営は難しい。また、予防歯科の観点では歯科衛生士の専門知識が必要なケースや医療サービスが充実している方に患者が通院する傾向にあります。これは、歯科衛生士が従事している事で虫歯が完治した後に、歯石取りや、歯磨き指導で新たな虫歯予防や歯周病のリスクの説明や予防処置を行う事ができるからです。

もちろん、歯科医師もできる事ですが忙しい歯科経営でそこまで手が回っていない状態にもあります。

結果として、人手不足でより良い治療やサービスが出来ず、患者が足が遠のき廃業や、中には国家資格のない歯科助手に、衛生士業務をさせてしまっている事で行政処分を受けそのまま廃業するケースもあります。

早期退職が常態化している。

歯科医院では、求人募集に対して人材が思うように採用できない悩みがあり、さらに採用できても2～3年以内の退職が圧倒的に多いのが現状です。

その中でも特に歯科衛生士の有効求人倍率は年々上昇しており、ついに20倍を超える状況にあります。

歯科衛生士にとっては引く手あまたの状況にあるのですが、歯科医院の個人経営が多く、その中でも従業員5名以下クリニックも多く、法令上就業規則を設けていない為、就業環境が悪い事や独自ルールが強い職種と言えます。また、院長やお局が気に入らないと、あからさまな嫌がらせや、院長が個人的に気に入った事でハラスメントが起きやすい状況もあります。

結果的に早期退職を余儀なくされるケースが横行しています。

正しく、マッチング出来ていない。

退職は主に「職場が自分に合わない」という理由が目立ちますが、さらに深堀を進めると、人間関係や福利厚生、給料等が上位となっています。

これは、簡易な求人票と勤務前の面接、見学だけで決めなくてはならない。という、求職者側の情報不足や判断材料が少ない事が早期退職をつながる要因にもなっており、そもそもミスマッチした状態で勤務が始まり、早期に「いつ辞めようか」と考え始めてしまうことがいる背景にあります。

実際に働いてから就職する、しないを判断することができる画期的なサービス

シカポスは厚生労働省が認可しているサービスを利用しています。

紹介予定派遣とは、正規雇用を前提に最大6カ月の派遣期間を経て、お互いにマッチングしたら直接雇用に切り替える事ができるサービスとなっております。

直接雇用前に、人柄、院内の雰囲気、取り扱っている器具等、実際に触れてから、判断を行うので、ミスマッチの防止が可能となります。

派遣で復職の「きっかけ」を作りたい。

歯科医師、歯科衛生士の中には、結婚や妊娠を機に、退職している方も多く、子育てがひと段落した後に復職を考えている方のきっかけをつくり職業紹介支援もしております。

復帰前から復帰後の不安をシカポスの相談員と対話しながら、お仕事の紹介や、就職後の悩みを伺い、フォローやサポートも行っております。

後悔しない働き方を提供する事ができる。