配布資料

• 「仕事は、夢か責任か。モチベーションタイプで見極める科学的な採用判断」セミナー資料

• 制御焦点診断シート

【資料ダウンロードはこちら】

https://job-gram.jp/document/motivationtype

資料を配布する背景

「仕事は、夢や理想を追求・実現するものである」

「仕事は、自分に与えられた責任を果たすものである」

仕事の進め方には、この「2つのタイプ」が存在します。

採用判断において、候補者がどちらのタイプなのか見極めることが非常に重要です。

弊社では、制御焦点理論というモチベーションタイプを活用した「科学的な採用手法」をオンラインセミナーにて解説しております。

なぜ適性の見極めが重要なのか、制御焦点理論によってどうパフォーマンスが変化するかなどについて解説する他、2つのモチベーションタイプを見極める方法や、それぞれのモチベーションタイプを組織開発や採用全般へ応用する具体例もご紹介しています。

そしてこの度、採用や組織開発でお困りの方々に広く活用していただけるよう、セミナー参加者のみに配布していた資料を一般公開することにいたしました。

セミナーのトピックス

• なぜ適性の見極めが必要か？

• 仕事で重要なのは、責任か夢か

• 制御焦点理論とは？

• タイプに合わない役割を任される例

• 攻撃型・防御型をどうやって見極めるのか？

• 制御焦点の組織開発や採用全般への応用

資料イメージ

こんな方におすすめ

• 採用活動に課題を感じている人事・採用担当者

• 組織の人材活用に悩んでいる経営者

• パフォーマンス向上に関心のあるマネージャーやリーダー

• 組織開発・人材育成を担当している方で新たなアプローチを求めている方

• 制御焦点理論に興味を持ち、実務への応用方法を知りたい方

【料金】
無料

【配布資料】

• 「仕事は、夢か責任か。モチベーションタイプで見極める科学的な採用判断」セミナー資料

• 制御焦点診断シート

【資料ダウンロードはこちら】

https://job-gram.jp/document/motivationtype

【Jobgram適性検査 導入企業（一部）】

【Jobgram導入事例】

• 人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://job-gram.jp/posts/08_MABP）

• 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）

• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）

• 離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）