AIが保有していないデータがカギ。ChatGPTによる「採用業務90%削減」のインパクト

https://job-gram.jp/document/ChatGPT03

資料を配布する背景

最近話題の人工知能チャットボット「ChatGPT」の登場により、採用・人事業界でも劇的な変化が起こっています。

弊社では、人材採用にかかる時間とコストを最大90%削減させる活用術を、オンラインセミナーにて解説しております。

私たちは、単なるAI技術だけではなく、人間の“性格特性データの活用”が採用の成功における新たな可能性を秘めていると確信しています。性格特性データは、候補者の適性や、個々のチームメンバーとの相性を深く理解することを可能にします。これらのAIが保有していない情報をChatGPTと組み合わせることで、採用の質と効率を同時に高める手法も併せてご紹介しております。

そしてこの度、採用活動にお困りの方々に広く活用していただけるよう、セミナー参加者のみに配布していた資料を一般公開することにいたしました。

セミナーのトピックス

• 採用担当者が抱える課題あるある

• ChatGPTの基本理解と可能性

• 候補者情報から生成できるもの

• 企業情報から生成できるもの

• 性格特性データから生成できるもの

• AIが保有していないデータの重要性

資料イメージ

【こんな方におすすめ】

• 採用でのChatGPT活用に興味がある採用担当者・経営者

• 採用活動でのリソース不足に悩んでいる採用担当者・経営者

• 採用プロセスの圧倒的改善を検討している方

• 適性検査データや性格特性データを活用したい採用担当者

【料金】
無料

【ダウンロードはこちら】

https://job-gram.jp/document/ChatGPT03

JobgramのAI活用への取り組み

Jobgramでは、今後も「AIが取得しにくいデータ」を整理蓄積し、AIによる分析判断をフル活用し採用と組織運営を最適化できるデータプラットフォームを目指していきます。

【Jobgram適性検査 導入企業（一部）】

【Jobgram導入事例】

• 人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://job-gram.jp/posts/08_MABP）

• 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）

• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）

• 離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）