今こそ知って欲しい！職歴にブランクがあっても優秀な人材がいることを

「人的資本経営」への関心が高まっている中、日本は大転職時代を迎え、人材はより流動的になり、終身雇用、新卒一括採用、中途採用といった従来の採用方法では、継続的な人材確保は容易ではありません。「人材」を確保できなければ、人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる経営も実現はできません。

企業は今、採用方法から見直す必要があるのではないでしょうか？

2022年に行った30人以上の企業・組織において、中途採用の最終決裁に携わる担当者への調査（※）によると、「職歴ブランクがある中でも優秀な人材がいる」と考える企業は8割以上、また「ブランクがある方を実際に採用したことがある」ケースは7割近くに上る、という結果が出ています。

※株式会社ノヴィータ「人材採用ならびにキャリアに関する調査」：https://www.novitanet.com/news/20220614.html

「世界の駐在妻がチカラを発揮できる社会」を目指し、駐在帯同による職歴ブランク期間を「リブランディング」の機会としてスキルを磨いたキャリア人材を紹介するCAREER MARKと、グローバルデジタル人材を育てる「リスキリング」や、未経験者やキャリアブレイクした方々など、ポテンシャル人材にデジタルを中心とした教育機会や実務経験を提供しているリーディングカンパニーであるDAS株式会社が、

• 企業は未経験者やブランク人材をどう採用し、その能力を発揮させるのか？
• キャリアブランク期間をリスキリングの機会として有効活用するには？
• 未経験でもデジタル人材へ転身するには？

について、両社が実施しているリターンシッププログラムやワークラーン採用など互いのサービスの実例をもとに対談します。

こんな人におすすめします！

• リスキリングによる未経験者やブランク人材活用を検討している企業の人事担当者様、経営者様
• リスキリングによる自身のキャリア開発と再就職に意欲のある駐在妻
• デジタル未経験者だがデジタル人材へ転身したい方

セミナーのお申込方法

お申込みURL：https://careermark-das.peatix.com/
場　　　　所：Zoomにて開催　※お申込み後、視聴用URLを送付いたします。
日　　　　時：2023年3月24日(金)　14:00-15:00　※後日、録画でも視聴いただけます
費　　　　用：無料

登壇者プロフィール

CAREER MARK共同代表　鎌田薫

大学卒業後、金融業界、リクルートを経てハリウッドビューティサロン支配人に。企画営業、新規事業企画、経営企画などに従事。育児休業復帰直前に夫の駐在が決まり1年8ヶ月ロンドンヘ。帯同中に在英日本人女性のコミュニティを立ち上げ、これからのキャリアを見据え、コーチング資格を取得。本帰国後、WEBメディア「LAXIC」編集長就任。在任中にCAREER MARKの前身となる、駐妻キャリア支援プロジェクトを立ち上げ、2020年4月フルリモート体制で事業化。2022年10月より再びロンドン駐在帯同中。

DAS株式会社　COO　芹沢美稀

SNSマーケティングエージェンシーのボードメンバーとして、SNS黎明期から、日本におけるSNSマーケティングの第一人者として啓蒙活動や、SNS運用におけるフローを確立し、大手企業を中心として多数支援。また業界の発展のため、セミナー講師や書籍の執筆なども行う。その後、広報PRなどを担当した後、管掌役員として管理業務全般を統括。IPO準備責任者として、2021年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場を果たした。現在は海外先端テック企業の取締役CCOとしてコミュニケーション全般を統括。

CAREER MARKについて

株式会社ノヴィータと株式会社エフケイ・ジャパンが共同運営する駐在妻キャリア支援事業です。駐在妻に特化して人材紹介を行っています。

「世界の駐在妻がチカラを発揮できる社会」を目指し、海外経験による柔軟性と国際性を兼ね備えたキャリア人材と企業様をマッチングします。

また、駐在妻・もと駐在妻のキャリアコンサルティング、企業・団体への人材紹介、人材定着の支援をワンストップで手掛けています。

＜リターンシッププログラム＞

ライフイベントなどの事情により離職している方が、再就職する前に就労体験として行う企業インターンシップ。本採用前に期待値のすりあわせを行う期間を経ることでミスマッチが減り、スムーズな就職と入社後の活躍につなげやすくなります。企業側にとっても、リターンシップにて切り出す業務のプロセス明確化や、契約形態整備などを通じて人材マネジメント体制の整備などが進むこととなり、ブランク人材に限らない社員全員の働きやすさの向上につながるなど、多数のメリットがあります。

＜株式会社ノヴィータ 会社概要＞
代表取締役社長：三好 怜子
所在地：〒107-0062　東京都港区南青山2-7-23-301
設立：2006年2月3日
有料職業紹介事業許可：13-ユ-306314
労働者派遣事業許可：派13-307432
HP：https://www.novitanet.com/
BLOG：https://blog.novitanet.com/

＜株式会社エフケイ・ジャパン 会社概要＞
代表取締役社長：伊藤 孝雄
所在地：〒221-0045 横浜市神奈川区神奈川 2-18-16 京浜興産コヤマビル4F
設立：2003年4月
有料職業紹介事業許可：14-ユ-301498
労働者派遣事業許可：派14-301584
HP：http://www.fk-j.co.jp/

DAS株式会社について

海外先端テック企業のJAPAC展開をトータルプロデュースするプロ集団。「教育・採用」「広告」「データ」「メタバース・Web3.0」の分野で次世代を担うコンセプトや機能を保有するプロダクトの発掘、JAPAC市場進出の支援をしています。

＜ワークラーン採用＞

ポテンシャル重視の新卒採用でもない、実績重視のキャリア採用でもない、新しい採用方式。目指す企業での実務ワーク と、その仕事に必要な学習ラーンという一定の成長期間を設けた、いわば社会人インターンシップです。

デジタル未経験者でもDX人材にリスキリングできるオンライン学習プログラムとして、フランス発の月間300万人が利用する最先端DX人材育成プラットフォームであり教育機関でもあるOpenClassroomsなどの提供及び英語プログラムの提供をします。

＜DAS株式会社 会社概要＞
創業者：嶋瀬　宏
CEO：宇田川　資
所在地：東京都港区麻布十番2-20-7 6F
設立：2018年5月
人材紹介免許番号：13-ユ-313760
人材派遣免許番号：派13-316182
URL：https://accelerators.jp/

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