【介護施設管理職・施設長向け】登録支援機関が解説する＜特定技能介護と技能実習について＞

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〜静岡県の登録支援機関・人材紹介会社「アクタガワHRM」8月配信コンテンツのご案内〜

アクタガワHRM（静岡県静岡市）は、介護施設を運営する管理職・施設長向けに新たな研修コンテンツを制作いたしました。

近年、介護施設、医療現場の過酷な労働環境と人材不足が問題視される中、外国人人材の受け入れがポイントとなっています。

「外国人材を受け入れるなら、特定技能と技能実習のどちらを選ぶべきなのだろう…」

「制度の違いがよく分からず、採用後にトラブルにならないか不安…」

そんなお悩みをお持ちの管理職・施設長・採用担当者の方からの声を反映し、静岡県の登録支援機関／人材紹介会社「アクタガワHRM」は、外国人スタッフの雇用を検討されている法人・事業所向けに研修コンテンツを制作いたしました。

在留資格制度の違いといった基礎から、生活支援の方法などまで体系的に解説しています。

静岡県で25年以上の介護施設運営の実績から、外国人スタッフの他、信頼ある日本人人材の育成についても専門知識が豊富です。

外国人材採用の目的の違い

介護分野で外国人材を採用する際、まず押さえておきたいのが「制度の目的」の違いです。

人手不足解消 vs 国際貢献

2つの制度は、そもそも成り立ちから方向性が異なります。

特定技能：介護分野をはじめとする国内の人手不足を解消するために創設された制度です。「労働者」を確保することが目的であり、即戦力となる人材を雇用するための仕組みです。
技能実習：日本の介護技術や知識を開発途上国へ移転し、母国の発展に貢献する人材を育成する「国際貢献」を目的としています。あくまで「実習」という位置づけであり、労働力の確保のために利用することは、本来の趣旨ではありません。

このように、制度の目的が異なります。外国人材の受け入れを検討する際には、理解しておきましょう。

介護施設のニーズに応じた活用

制度の特性を踏まえると、以下のような使い分けが考えられます。

即戦力を求める場合や、長期的に勤務できる人材を確保したい場合は、「特定技能」が適しています。

一方、時間はかかっても、施設の理念に基づき、一から人材を育て、国際貢献にも寄与したいという考えであれば、「技能実習」が選択肢となるでしょう。

以上の違いを理解しておくと、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。

特定技能外国人の活用メリット

特定技能外国人を活用するメリットについて、3つを紹介します。

①即戦力としての期待

特定技能の外国人は、在留資格を得るために「技能評価試験」と「日本語試験」の両方に合格していることが前提となります。そのため、ある程度の日本語でのコミュニケーション能力や、介護の基礎知識・技術を身につけてから現場に入ってくる人材です。

介護施設側にとっては、一から教育する負担が軽減され、現場に入ってすぐに戦力として働いてもらえる点が大きな魅力です。慢性的な人手不足を抱える介護現場では、この「即戦力性」が採用の決め手になるケースも多いでしょう。新人教育に割ける時間が限られている施設ほど、メリットを実感しやすいといえます。

②長期的な人材確保の利点