■コンテンツページ新設の背景

人材不足で外部人材の採用が難しくなっていることから、内部人材の活用が注目を集めています。また最近では、岸田首相がリスキリング支援を強化するため、今後 5 年間で1 兆円を投じる方針を打ち出したことによって“リスキリング”の重要性が高まっています。こうした流れもあり、『学びのコーチ』にも多数の企業の人事担当者の方よりご相談をいただいております。今後も“リスキリング”を推進させたい企業に寄り添うため、目的に応じた研修の詳細ページを新設することにしました。

▼本日公開されるコンテンツと公開予定のコンテンツはこちら
①デジタル資格取得ブートキャンプ（本日公開）
└デジタル資格の取得までトータルに支援・伴走
②PM コーチング＋
└PM 的思考の体得に特化した組織学習プログラム
③プログラマー道場
└自走力を体得し、DX 時代に評価される人材を生み出す学習プログラム
④ローコードラボ
└ローコードを活用した業務改善の学習プログラム

■『学びのコーチ』について
< https://www.manabicoach.jp/ >

『学びのコーチ』は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービスです。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。
※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。

■パーソルイノベーション株式会社について
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019 年 4月に事業を開始しました。日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA（アウバ）』、シフト管理サービス『Sync Up（シンク アップ）』をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■「PERSOL（パーソル）」について
＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

　パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス『テンプスタッフ』、転職サービス『doda』、IT アウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現と SDGs の達成に貢献していきます。
　また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス『ミイダス』、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業の DX 組織構築支援を行う『TECH PLAY』、クラウド型モバイル POS レジ『POS＋（ポスタス）』などのサービスも展開しています。