◆テレワーク推進賞とは

一般社団法人日本テレワーク協会は、ICT(情報通信技術)等の大きな進展のもと急速に広がったテレワークを活用し、場所と時間にとらわれない柔軟な働き方の定着と日本におけるテレワークの更なる普及、促進を目的に実施している表彰制度です。

第23回「テレワーク推進賞」は、『テレワークで実現！「わくわく」「いきいき」を成長に』をテーマに実施されました。

▼テレワーク協会HP
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/suishin/

◆株式会社エグゼクティブの受賞理由（テレワーク協会のコメント一部抜粋）

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同社は、2015年からテレワークのトライアルを開始し、2020年7月から本格導入。
実施率100%。「完全テレワーク」をベースにした「採用の仕組み」や「コミュニケーションの仕組み」など中小企業ならではのユニークな取り組みが評価された。
顧客企業の営業代行サービスを、オンラインを中心に展開する同社は、フルリモートワークにより場所や時間を問わない就労環境を実現している。
また、全国を対象として人材の採用を実施しており、地方における就労機会の提供や、女性の再雇用、継続就労の確保、地方移住の増加などにつながる成果を得ている。
ワーケーションにも積極的で実施件数は3年間で約2.5倍に増加。
社長自らが日頃からノートPCだけを利用し、海外でのワーケーションも率先垂範している。
地方や地元地域への引っ越しなど、従業員の35％が都心以外の全国各地で活動中である。
また、テレワークと関連したユニークな評価制度を導入。
これは、「D-LIGH制度」と呼ばれるもので、顧客の定性的な評価を評価システムに反映させることで自身の職能レベルを認識できる仕組み。
それによりテレワーク下での評価に対する不安を払拭している効果も大きい。
結果として社員の自主性・主体性、モチベーション向上に貢献している。
企業規模や業態特性はあるが、ZOOM常時接続「おでこ出社」、カフェ風オフィス「こみゅフェス」など、テレワークによる人材価値向上にむけた取り組みは、中小企業の独自な取り組みとして評価された。
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NLPT 宣言:「働くのに場所も時間も関係なし!」に基づいた６つの制度を運用しながら、
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作ってまいります。

◆株式会社エグゼクティブの働き方制度

NLPT宣言に基づいた株式会社グゼクティブの６種類の働き方制度

『Our company has No Limitations on the Location of work Place and working Time.』

・完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
・フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
・D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
・SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
・プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
・オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

企業情報
2020年7月より永続的な完全フルリモートに移行、日本全国各地からテレワークを行っています。

社名：株式会社エグゼクティブ HPはこちら＞
本社所在地：東京都中央区日本橋堀留町1－6－5丸彦ビル4F
代表者：代表　内山　隆（ウチヤマ　タカシ）
創業：2002年1月28日
資本金：1,000万円
事業内容：営業アウトソーシング事業
従業員数：35名

 ＜受賞歴＞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞 
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞 
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位 
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞 
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定 
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞 

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《本件に関するお問い合わせ》
株式会社エグゼクティブ
パブリックリレーション部：鈴木
メールアドレス：pr2525@executive.jp
TEL：080-9453-0490