女性のキャリアに留まらず全ての人がワーク・ライフ・シナジーを追求できる社会の実現を目指し活動している、株式会社QOOLキャリア（本社：東京都港区 代表取締役：山中 泰子、以下QOOLキャリア）は、東京都が主催する「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選定されましたことをお知らせします。

「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」とは

東京ライフ・ワーク・バランス認定は、従業員が仕事と生活を両立しながら、いきいきと働ける職場づくりに取り組む企業を東京都が選定・表彰する制度です。2008年にスタートし、毎年約10社が「認定企業」として選ばれています。この制度は、優れた取り組みを広くPRすることで、さらなる実践を促進することを目的としています。令和6（2024）年度は11社が認定されました。

令和６年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業の一覧はこちら

QOOLキャリアの取り組み

2020年の創業時から全社員がリモートワーク勤務を基本とし、子育て中の社員のライフ・ワーク・バランスの向上に向けて取り組んでいます。

• 雑談から業務まで、発信/対話できる場をビジネスチャット上に展開
• 子どもの誕生日に半休を利用できる「キッズバースデー休暇」を整備
• リモートワーク制度の導入
• 資格取得支援
• 自社の福利厚生サービスを活用した両立支援制度の提供

QOOLキャリアの認定のポイント

〈認定ポイント〉

～子育てと仕事を両立し、自分らしいキャリアをあきらめない会社～

〈主な取り組み〉

• 社長がロールモデルとなり、女性としてのキャリアと家庭の両立を全面推進
• 社員個人の突発的な事情にも「お互い様」でフォローし合う職場環境
• 時短勤務による時間的制約も糧として業務効率化・スリム化へと導く

QOOLキャリアWLB推進担当 鈴木コメント

子育て中であるという状況が、キャリアにとってネガティブな要素にならず、より効率的な働き方や柔軟な発想への原動力になっていると感じています。会社がキャリアもライフも応援してくれているというメッセージが、「働く女性のロールモデル」である社長の存在や各制度を通して、従業員にしっかりと伝わっていることが、今ある「子育ても仕事もあきらめない」社風の土台となっています。

QOOLキャリアについて

QOOLキャリアは、「キャリア支援事業」の他にも、「人事領域コンサルティング」「ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU×HogaLifeSupport（ツムグ×ホガライフサポート）」運営」中心に事業を展開しています。女性をはじめとするすべての人が、自身のライフステージに応じた働き方を選びながら、仕事と生活の相乗効果を生み出せる社会の実現を目指しています。
また、ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU（ツムグ）」は第17回キッズデザイン賞で奨励賞（キッズデザイン協議会会長賞）を受賞し、仕事と家庭の両立を支える福利厚生サービスとして高い評価を得ています。
TUMUGU：https://tumugu-service.jp/
お問い合わせ：https://career.qo-ol.jp/tumugu/

＜受賞実績＞
「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」ダイバーシティ部門 審査員賞
https://wva-award.net/

《本件に関するお問い合わせ》
株式会社QOOLキャリア　広報担当
info@qool-career.co.jp