提供プログラム概要図

ホーユー株式会社の『Reskilling Camp』導入の背景と目的

ホーユー株式会社は、社内のテクノロジー活用を促進し、迅速な課題解決を可能にする体制の構築を目指しています。この目的に合致する学習プログラムを検討した結果、オリジナルカリキュラム作成や定量・定性の両面からアセスメントができる点を高く評価し、『Reskilling Camp』を導入することを決定しました。 『Reskilling Camp』は、受講者の学習意欲を維持しながら、実践的な知識を習得できることが特徴です。研修開始前には、テクノロジー活用による業務効率化の先行事例を取り入れ、楽しみながら学べる場を提供します。また、研修後には受講者の上司向けにマネジメント支援を行い、学んだ内容が現場で効果的に活用されるための環境を整えます。

『Reskilling Camp』は、テクノロジースキルの向上にとどまらず、企業が直面する業務効率化や組織改革といった課題に対し、今後も継続的に支援してまいります。

ホーユー株式会社　情報システム部安田様よりコメント

社内では、現場社員は目の前の業務に追われており、中長期的な成長戦略を実現するためのビジネスイノベーションが生まれにくい環境でした。まずは現場部門の生産性改善が急務な課題であり、その解決のためには、ITテクノロジーを活用してビジネス・ものづくりを変革できるデジタル人材を現場部門に育成することが必要だと考えました。

『Reskilling Camp』のプログラムは、豊富なe-ラーニングコンテンツ、現場の課題に寄り添った集合型研修プログラムに加え、育成対象者へのコーチングを通して伴走支援していただける点が、自社の課題解決のために最もマッチしたプログラムであると感じ、今回導入に至りました。本プログラムを通じて、各部門での能動的なテクノロジー活用を促進し、業務と組織の変革につながることを期待しています。

■『Reskilling Camp』について

< https://www.reskillingcamp.jp/ >

『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービスです。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。

※1 「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。

▶お知らせ

リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』代表の柿内 秀賢が、リスキリングをテーマとした書籍『リスキリングが最強チームをつくる』を2024年3月22日に刊行しました。デジタル普及下での新たなリーダーシップや、DX後の姿を描く「構想」と、構想を「実行する」一気通貫で牽引する課題に興味がある方におすすめです。

・書籍名：リスキリングが最強チームをつくる(ディスカヴァー・トゥエンティワン)
・著者：『Reskilling Camp』代表 柿内 秀賢

　紀伊國屋新宿本店　ビジネス1位/単行本総合1位（2024年5月1週）
　丸善丸の内本店　ビジネス1位（2024年4月7日付け）
　丸善日本橋店　ビジネス1位（2024年3月31日付け）
　ブックファースト新宿 ビジネス1位（2024年3月17日～3月23日）

・Amazonページ：https://amzn.asia/d/aWiFgqc

パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。