PressWalker 株式会社エグゼクティブ株式会社エグゼクティブ、「がんアライアワード2022」5年連続「シルバー」受賞

株式会社エグゼクティブ、「がんアライアワード2022」5年連続「シルバー」受賞

ライフスタイル自治体など

法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブ（本社：東京都中央区、代表：内山隆）は、「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」主催の「がんアライアワード2022」において、「シルバー」を受賞したことをお知らせします。働きやすさを支える社内制度や、事情があっても働き続けられる方法を会社と一緒に考える風土づくり等が評価され、5年連続で「シルバー」を受賞しました。

▶がんアライ部ホームページ（https://www.gan-ally-bu.com/report/3367）

◆がんアライアワードについて　　　　　　　　　　　　　

がんを治療しながら働く「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」が、
がん罹患者が治療をしながらいきいきと働ける職場や社会を目指して創設したアワードです。

がん罹患者の味方「アライ（ally）」であることに加え、がんとともに働きやすい企業・団体であることを宣言した、優れた取り組みをもつ企業・団体を表彰します。
第5回目となる2022年は、「ゴールド」27社、「シルバー」19社、「ブロンズ」5社の合計51社が
エントリー・表彰されました。

◆エグゼクティブのがんアライ宣言　　　　　　　　　　　

病気・介護・子育て、妊娠・妊活…誰だっていつ何時どのような状況になるかわかりません。
『どんな状況でも働いていける』を作っていく。

がん罹患者の味方「アライ（ally）」であること「がんとともに働き続けられる企業」であることを宣言しています。

◆エグゼクティブの主な取り組み　　　　　　　　　　　　

・風土作り
〈NLPT宣言「働くのに場所も時間も関係なし！！」〉

2017年に社内外に表明したNLPT宣言を基本理念とする、6つの働き方制度を制定。

・完全テレワーク制度（全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。）
・フリー正社員制度（週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。）
・D-LIGHT 制度（在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。）
・SHIP（企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。）
・プロジェクトリーダー制度（階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。）
・オープンワールド制度（成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス））

『どんな事情があってもやりがいを持って働き続けられる』環境を作っています。

それぞれの事情と仕事を両立していくことが特別なことではなく、当たり前であるという風土を醸成し、
国内外から様々な働き方で活躍する社員が集まるなど、多様性がさらに広がっています。

〈事情があっても働きづ続けられる方法を会社と一緒に考える風土〉
社員が会社の都合に合わせるのではなく、会社が社員の状況に合わせながら変化・進化をしていくことが、当社の特徴です。

小さな心配事に対してもきちんと向き合い、解決できる方法を一緒に考えていく。
オンラインチャットや電話など、相談窓口の明確化と拡大を行ない、勤務・業務についての不安や悩みだけでなく、個人的な健康状態なども相談できる環境を整備しています。

・相談しやすい環境づくり
〈人事なんでも相談室の強化〉
オンライン相談窓口を追加。事情と仕事を両立できる方法を一緒に考える環境を整え、
社員からの相談全般にのっています。

〈長期休暇明け面談〉
復職後面談（１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）、入社後面談（入社後１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）など
復職後、入社後のサポート体制を整えています。

■エグゼクティブの取り組み詳細　　　　　　　　　　　　

受賞企業事例：https://www.gan-ally-bu.com/declaration/3409

株式会社エグゼクティブは、社員一人ひとりの生きていく力を全力で応援し、
『どんな状況でも働いていける』を作り続けてまいります。