■調査結果

✓副業許容後の評価では、ポジティブ回答集まる
前編で「従業員が副業することをあなたの所属企業では認めていますか︖」 という質問に「認めている（一部認可を含む）」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めてよかったと評価している点は何ですか︖」と尋ねたところ、企業規模別に最も多かった回答は、大企業で「従業員がキャリアについて考えるようになった」が29%、中小企業では「副業を認めたことを評価していない」が32.2％、スタートアップでは「優秀な人材の採用につながった」が28.6％となりました。中小企業では、「従業員がキャリアについて考えるようになった」「従業員のエンゲージメントが高まった」等の回答も見受けられました。

✓副業許容の課題や懸念は「本業でのパフォーマンス低下」 企業規模別で大きな乖離は見られず
反対に、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めたことで生じている課題や懸念は何ですか︖」と尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（33.9％）・中小企業（37.3%）・スタートアップ（42.9％）すべてで最も多い回答となりました。

✓副業を認めない理由の大半も「本業でのパフォーマンス低下」に
従業員の副業を「認めていない」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めない理由は何ですか︖」と尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（62.6％）・中小企業（62.8%）・スタートアップ（66.7％）すべてで最も多い回答となりました。課題や懸念の回答と同じく、パフォーマンス低下を1番の理由として、副業を認めていない企業が多いことが分かります。

✓大企業では、副業解禁を「予定している」が４.４%、「検討している」が16.5% と20%以上が前向き
「あなたの所属企業で、従業員の副業を認める予定はありますか︖」と尋ねたところ、「わからない」を除き、「解禁の予定はない」が、大企業・中小企業・スタートアップ、すべてにおいて最も多い回答となりました。しかし、大企業においては「期日は決まっていないが、現在検討をしている」が16.5％となったため、今後副業を認める大企業が少しずつ増えることが予測されます。

✓外部人材を最も受け入れているのは“スタートアップ”が突出
「あなたの所属企業では、副業・兼業、会社員やフリーランスなど外部人材の受け入れを行っていますか︖」と尋ねたところ、「行っていない」よりも「行っている」との回答が多かったのはスタートアップで、53.3％と突出して高くなりました。「行っていない」は、大企業で62.1％、中小企業で67.2％となり、外部人材を受け入れる会社は、まだまだ少ないという実情が伺えました。

■調査概要
調査手法 ︓ アンケートツール Questant（クエスタント）を用いたインターネット調査
調査地域 ︓ 全国
調査対象 ︓ 当グループ取引先法人各社（人事担当者）
調査期間 ︓ 2022年10月13日（木）～10月20日（木）
対象人数 ︓ 363人
企業属性︓※大企業︓従業員数が300人以上の企業
　　　　　※中小企業︓従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置かない企業
　　　　　※スタートアップ︓従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置く企業。
　　　　　　大企業の子会社やグループ会社は含まれない

本調査に関する考察︓『lotsful』代表 田中 みどり

大企業の約40%がすでに従業員の副業を認めており、まだ認めていない場合も約20％が前向きに副業解禁を捉えているという事実から読み取れるように、ここ数年で企業側の副業に対する意識も前向きに変化していることを感じています。コロナ禍による人々の生活変容や、政府による副業解禁などが追い風になり、一つの企業に依存しない意識改革が徐々に進みつつある昨今。
さまざまな事例が出てくることで、「見えない不安やリスク」から「取り組むことで得られるメリット」に目が向き、事業成長につなげられる企業が増えていくよう、『lotsful』でも支援を進めてまいります。

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