▼アンケート調査の概要
調査期間：2024年8月20日〜2024年9月3日
調査期間：株式会社クラウドワークスを利用した自社調査
調査対象：フルタイムで働く社会人
有効回答数：300

＊本アンケート結果を引用する場合は「キャリアクラフト」のURL（ https://www.selva-i.co.jp/career_craft ）を記載してください。

Q.1　平日の1日あたりの勉強時間を教えてください

アンケートの結果、平日の平均勉強時間は26分であることが判明しました。（代表値は各範囲の平均値を採用）

300人のうち、42％の人が「全く勉強していない」と回答しており、社会人の勉強不足が伺えます。

一方で、残り58％の勉強をしている社会人に対象を絞ると、平均勉強時間は45分まで増加します。

Q.2　休日の1日あたりの勉強時間を教えてください

アンケートの結果、休日の平均勉強時間は43分でした。勉強している人の平均は1時間14分で、全体の平均より30分以上多く勉強しています。

次に割合を見てみましょう。休日は平日と同様に42％の人が全く勉強していませんでした。

しかし、勉強をしている層の勉強時間が若干増えていました。1時間以上勉強している人は平日より17％増加し、全体の27％です。

Q.3　勉強する頻度を教えてください

アンケートの結果、フルタイム社会人の4人に1人が、毎日勉強していることが分かりました。また、1週間のうちに勉強時間を確保している人は51％でした。

勉強している社会人だけに注目すると、43％の人が毎日継続して勉強していました。勉強をしている人は、継続学習を習慣づけられていることが分かります。

Q.4　勉強を継続させるコツを教えてください

①勉強仲間を作る

・一人でせず、同じ意識を持った仲間と一緒にする（30代男性、勉強の頻度「毎日」）
・私は職場で仲間を作って意見交換しながら進めています。一人だと挫折しがちなので、誰でも良いので（電子掲示板でもオンラインサロンでも良いので）話相手や相談相手を見つけて一緒に進めていくのが良いと思います。（40代男性、勉強頻度「2〜3日に1回」）

②詰め込みすぎない

・私は1日で詰め込まず毎日決まった時間をすることが一番続く事と思っております。しんどいと思うとそれ以上は続かないので少しでも決まった時間を毎日することがゆくゆくは大きな事に繋がっていると思います。（20代男性、勉強頻度「毎日」）

③スキマ時間で勉強

・毎日通勤時間の時だけや、一問だけ問題を解く、など難易度が低くて気持ち的にも取り組みやすいルールを自分で決める事です。（20代女性、勉強頻度「毎日」）

④ご褒美を設定する

・小さな目標を達成したら自分の欲しいものを購入してモチベーションを高めるようにしています（30代男性、勉強頻度「2〜3日に1回」）
・目標を設定してクリアできたらご褒美がもらえるようにする。（30代女性、勉強頻度「2〜3日に1回」）

⑤将来の自分をイメージする

・具体的な目標を定めて、将来のなりたい自分をイメージすること。（50代以上男性、勉強頻度「毎日」）
・勉強した後に何が待っているかの様に先に続く夢を描いてなりたい状態を想像することでやる気が継続でき、勉強する日や時間を決めてその時間は優先順位を変えず必ず勉強するものとして書き記して確認するようにしています。（50代以上女性、勉強頻度「〜3日に1回」）

⑥その他

・鉛筆とノートを使ったアナログ的な学習法は、自分が続けていた証となるので、続けていくうえでのモチベーションになります。日記と同じ感覚に近く、続けていけば続けていくほど、それが価値となりますし、サボってしまうと、少し自己嫌悪に陥ります。（40代女性、勉強頻度「毎日」）

社会人300人にアンケートをした結果、社会人の平均勉強時間は平日が26分、休日が43分であることが分かりました。全く勉強していない割合は42％で過半数の社会人が何かしらの勉強していることになります。

社会人はまとまった時間が取りにくいので、スキマ時間を活用して勉強するのがおすすめです！キャリアクラフトでは本調査の詳しい結果を公開中です。フルタイムで働く社会人のリアルな勉強の実態をご紹介します！

＼アンケートの詳しい結果はキャリアクラフトにて掲載中／

・【年代別の勉強時間】1番勉強していないのは30代！？

・おすすめ勉強方法1位はやっぱり◯◯だった！

・通勤時間？家に帰ってから？社会人の勉強のタイミングを調査

・社会人は何を勉強している？人気な勉強ランキング結果発表！

記事はこちらから！

https://www.selva-i.co.jp/career_craft/average-of-study-time

■株式会社セルバについて

株式会社セルバは、WEBシステムの受託開発やWEBサイトの企画、補助金の申請サポートを中心に事業を行っています。

近年はHR領域での事業拡大にも力を入れており、人材会社の集客支援や求人サイトの開発・運営、キャリアに関するWEBメディアの企画・制作も行っています。

代表取締役社長： 中山 健

設立年月： 2003年7月17日

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