PressWalker 株式会社シニアジョブシニア専門求人メディアにリモートワークと看護師の求人特集ページが追加

シニア専門求人メディアにリモートワークと看護師の求人特集ページが追加

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シニア求職者の関心が高い情報を見やすくまとめて掲載、今後も順次職種を追加予定

シニア転職支援の（株）シニアジョブ（本社：東京都新宿区／代表取締役　中島康恵）は、サービス提供するシニア専門求人メディア「シニアジョブ」において、2024年7月18日、新たに求人特集のページを追加しました。最初に追加したのは「リモートワーク」と「看護師」の求人特集のページです。運営データをもとにシニア求職者の関心が高い求人職種や、求人トレンドの高まりのある求人職種などを掲載したもので、今後も順次追加する予定です。

2024年7月18日に追加した求人特集ページ

シニアでも上手に働く！リモートワーク特集
https://seniorjob.jp/feature/work-remotely-ok/
在宅勤務、テレワーク、リモートワークなどがOKの求人を集めた特集ページです。もちろん、すべてシニアに特化した求人です。
新型コロナウイルスの感染拡大が発生して以降、働き方が多様化して、リモートワークを導入する企業が増え、シニア向けの求人でもオフィス出社以外の求人が集まってきているため、求人特集としてまとめました。

シニアにおすすめ！看護師求人特集
https://seniorjob.jp/feature/nurse/
残業なし、ブランクOK、時短ありなどシニアの様々な働き方に合わせた看護師求人の特集ページです。
高齢化が進んだ日本では医療・介護サービスの需要が増すとともに、看護師の需要も高まり、慢性的な人手不足が続いています。ベテラン・即戦力の中高年の看護師を歓迎する病院や施設は多く、それらの求人を集めました。

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」に求人特集を新設した背景と特徴

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」（https://seniorjob.jp/）は、　2022年8月のオープン以降、順次機能を追加し、シニア求職者にとって使いやすく、スムーズな仕事探しや応募ができるよう努めています。
求人メディア「シニアジョブ」の求人数は増加を続けているため、求人に辿り着きやすい構造を目指す一環として今回、2024年7月18日、新たに求人特集のページを設けました。
これまでの環境でも、新着求人だけでなく、実際のデータに基づいた人気職種や、人気職種と人気エリアを重ね合わせた情報の掲出のほか、「70代以上歓迎」や「定年なし」、「50歳以上が在籍中の企業」といった他にはない求人検索項目を設けることで、シニア求職者の円滑な仕事探しをサポートしてきましたが、運営データをもとにシニア求職者の関心が高い求人職種や、求人トレンドの高まりのある求人職種などを求人特集としてまとめることによって、これまで以上に希望の求人への到達時間を早める狙いがあります。

求人特集ページは今回、リモートワークと看護師の2つを設けましたが、順次追加予定です。
求人特集ページ内では、「看護師 / ブランクOKの求人」などさらに細分化された条件で求人が探せるボタンが配置され、人気エリアごとの求人の掲載や、それ以外の特徴と合わせて求人検索できるボタンも配置されています。
さらに、求人特集ページの下部では、シニアジョブが運営する、専門家によるシニアのためのWeb情報誌「シニアタイムズ」（https://senior-job.co.jp/magazine/）掲載の記事から特集する職種での転職の参考になる記事を厳選して紹介しており、求人情報だけでなく様々な情報によって、シニア求職者の仕事探しを応援しています。

シニアジョブ　代表取締役　中島康恵からのコメント

私たちシニアジョブは、求人メディア「シニアジョブ」以外にも、シニア専門人材紹介・人材派遣の「シニアジョブエージェント」をサービス提供しており、シニアの転職支援に関する様々なノウハウを蓄積していると自負しております。
また、求人メディア「シニアジョブ」も「シニアジョブエージェント」も、すべて社内のエンジニアによる自社開発のシステムで運営・管理しており、社内に蓄積されたデータやノウハウをもとに、迅速な機能実装や変更を行うことで、シニア求職者の皆さまのより便利な仕事探しを、いち早く提供することができております。
今回追加した求人特集のページも、これまでのデータから多くの方が求めている情報に辿り着きやすくしたものであり、実際、追加直後から多く方にご覧いただいております。今後も、シニアの転職・再就職の支援に全力を注いでまいりますので、よろしくお願い申し上げます。

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」について

50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業として、2022年8月にオープンしました。求人の対象が主に50歳以上になることを了承した企業のみが求人を掲載しており、また、求人企業の平均年齢や、50代・60代・70代以上の勤務人数といったシニアの活躍情報がわかるなど、シニアが安心して応募や就職活動ができる機能が揃っています。
求人企業もキャンペーン期間中は初期費用無料、成果報酬制で、採用決定までは、求人を何件掲載しても無料で使用できます。

お仕事をお探しのシニアの方や、シニア人材採用をお考えの企業の採用担当者の方は、サイトからご登録・お問い合わせをお願いいたします。