PressWalker 株式会社シニアジョブ大阪で年収1千万円超の70代歓迎求人、福岡は東京以上のシニア求人件数

大阪で年収1千万円超の70代歓迎求人、福岡は東京以上のシニア求人件数

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シニア専門求人メディア「シニアジョブ」掲載の東京・愛知・大阪・福岡の求人を比較

シニア転職支援の（株）シニアジョブ（本社：東京都新宿区／代表取締役　中島康恵）は、サービス提供するシニア専門求人メディア「シニアジョブ」に掲載された求人について、東京都、愛知県、大阪府、福岡県の4都府県の比較調査結果を2024年6月13日に公開しました。大阪府では70代以上歓迎求人でも提示する給与の最高額が1,250万円と高額な求人が掲載されており、福岡県では東京都以上の求人件数があるものの、60代以上が歓迎の求人の割合が少ないことがわかりました。

シニア専門求人メディアの4都府県の求人比較概要

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」（https://seniorjob.jp/）における、2024年6月10日時点で掲載されている求人の、東京都、愛知県、大阪府、福岡県の比較を行った結果の概要は、以下のとおりです。

大阪府では、60代歓迎求人、70代以上歓迎求人いずれも、平均給与が年収375万円、最高額が年収1,250万円と高額である
福岡県では、東京都の3,611件を超える3,899件の求人が掲載されている
福岡県では、60代歓迎求人が県内求人の9%、同じく70代以上歓迎求人は3.7%と極めて少ない
愛知県では、60代歓迎求人が県内求人の69.8%、同じく70代以上歓迎求人は41.6%と多い

シニア専門求人メディアの4都府県の求人比較データ

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」における、2024年6月10日時点で掲載されている求人の、東京都、愛知県、大阪府、福岡県の比較データは、以下のとおりです。

全国の求人全体：　求人数・24,086件 / 平均給与・年収374万円 / 最高・年収1250万円
全国の60代歓迎求人：　求人数11,300件（全体の46.9%） / 平均給与・時給1,200円 / 最高・時給5,556円
全国の70代以上歓迎求人：　求人数5,923件（全体の24.6%） / 平均給与・時給1,200円 / 最高・時給5,556円
全国の正社員求人：　求人数9,810件（全体の40.7%） / 平均給与・年収374万円 / 最高・年収1,050万円
全国のパート・アルバイト求人：　求人数12,216件（全体の50.7%） / 平均給与・時給1,198円 / 最高・時給4,000円

東京都の求人全体：　求人数・3,611件（全国の15%） / 平均給与・年収400万円 / 最高・年収1,050万円
東京都の60代歓迎求人：　求人数2,245件（都全体の62.2%） / 平均給与・時給1,324円 / 最高・時給5,556円
東京都の70代以上歓迎求人：　求人数1,121件（都全体の31%） / 平均給与・時給1,325円 / 最高・時給5,556円
東京都の正社員求人：　求人数1,347件（都全体の37.3%） / 平均給与・年収400万円 / 最高・年収1,050万円
東京都のパート・アルバイト求人：　求人数・1,926件（都全体の53.3%） / 平均給与・時給1,314円 / 最高・時給3,000円

愛知県の求人全体：　求人数・1,311件（全国の5.4%） / 平均給与・年収350万円 / 最高・年収875万円
愛知県の60代歓迎求人：　求人数・915件（県全体の69.8%） / 平均給与・年収350万円 / 最高・年収875万円
愛知県の70代以上歓迎求人：　求人数・545件（県全体の41.6%） / 平均給与・年収350万円 / 最高・年収875万円
愛知県の正社員求人：　求人数・717件（県全体の54.7%） / 平均給与・年収350万円 / 最高・年収700万円
愛知県のパート・アルバイト求人：　求人数505件（県全体の38.5%） / 平均給与・時給1,150円 / 最高・年収3,000円

大阪府の求人全体：　求人数・1,466件（全国の6.1%） / 平均給与・年収375万円 / 最高・年収1,250万円
大阪府の60代歓迎求人：　求人数・918件（府全体の62.6%） / 平均給与・年収375万円 / 最高・年収1,250万円
大阪府の70代以上歓迎求人：　求人数・383件（府全体の26.1%） / 平均給与・年収375万円 / 最高・年収1,250万円
大阪府の正社員求人：　求人数・659件（府全体の45%） / 平均給与・年収375万円 / 最高・年収850万円
大阪府のパート・アルバイト求人：　求人数・631件（府全体の43%） / 平均給与・時給1,188円 / 最高・時給2,300円

福岡県の求人全体：　求人数・3,899件（全国の16.2%） / 平均給与・年収367万円 / 最高・年収650万円
福岡県の60代歓迎求人：　求人数・352件（県全体の9%） / 平均給与・時給1,150円 / 最高・時給2,500円
福岡県の70代以上歓迎求人：　求人数・144件（県全体の3.7%） / 平均給与・時給1,050円最高・時給2,500円
福岡県の正社員求人：　求人数・1,347件（県全体の34.5%） / 平均給与・時給375万円 / 最高・年収650万円
福岡県のパート・アルバイト求人：　求人数・2,355件（県全体の60.4%） /　平均給与・時給1,042円 / 最高・時給2,500円

調査概要

シニア専門求人メディア掲載求人の4都府県での比較調査

調査日：　　2024年6月10日
調査機関：　自社調査
調査対象：　上記調査日時点でシニア専門求人メディア「シニアジョブ」に掲載された求人24,086件（※1）
対象地域：　全国および東京都、愛知県、大阪府、福岡県
調査方法：　上記調査日時点でシニア専門求人メディア「シニアジョブ」に掲載された、東京都、愛知県、大阪府、福岡県の年代別歓迎求人、正社員求人、パート・アルバイト求人およびその平均給与を単純比較（※2）

（※1）調査対象の求人には、過去に求人を掲載していたものの掲載を取り下げた求人または登録を取り消した企業の求人を含まないが、募集を停止している求人は含む。
（※2）求人の平均給与、およびその他の数値は、いずれも求人メディア「シニアジョブ」の平均給与表示機能を含めたサイト機能によって算出されたものを使用。

4都府県のシニア求人比較についての考察

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」では、求人数や求職者の登録数は、人口と企業数に比例する傾向があり、多くの期間で東京都の求人がもっとも多くなっていましたが、春頃から福岡県を始めとした九州各県の求人数の増加が見られ、調査日である6月10日の時点で、福岡県は東京都を上回る求人数が掲載されていました。
一方、福岡県の60代歓迎求人、70代以上歓迎求人が県内求人全体に占める割合は低く、求人の多くが50代の採用を意図したものであると言えます。福岡県を中心とした九州各県では、介護職、看護師、保育士などの求人が多い傾向があり、これらの職種では60代以上の採用に消極的な風潮があることから、福岡県ではこれらの職種を中心に求人掲載が増加したことで、求人件数全体は多いものの、60代以上の求人が少ない傾向になったのではないかとシニアジョブでは考えています。
反対に愛知県では、60代、70代以上歓迎の求人割合が多く、これも求人が多い職種の傾向によるものと考えています。愛知県では交通誘導警備や清掃、建設関連、自動車整備士、ITなどの求人が多く、これらの職種は60代以上の採用も活発なため、その傾向が反映されていると見られます。
また、大阪府の60代歓迎求人・70代以上歓迎求人の給与の最高額が年収1,000万円を超え、60代以上のシニアでも給与が高額な求人があることがわかります。高額給与の求人の多くは専門職であり、経験やスキルを持ったシニアは、人手不足の中で強いニーズがあることを示しています。
大阪府と愛知県では、60代以上向けの求人の割合だけでなく、正社員求人の割合にも比較的高い傾向が見られ、60代以上でも正社員雇用のチャンスがあることがわかります。

シニアジョブ　戦略人事本部長／シニア就業促進研究所　所長　関岡央真からのコメント

シニアの求人や転職の様子も、目まぐるしく変化しています。また、地域によっても大きな違いがあります。2023年9月に総務省統計局が発表した『統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－』でも、高齢者の有業率が都道府県によって差があることを述べています。実は、有業率の高い都道府県であっても、高齢者向けの求人が多いわけないことがシニアジョブ掲載の求人との比較からわかっています。
今回、シニア就業促進研究所では、そうした地域ごとのシニア求人の違いを、シニアジョブ掲載の東京都、愛知県、大阪府、福岡県の求人について、歓迎年代別、雇用形態別の求人件数と平均給与・最高額などを比較しました。まず、地域差に関係なく、年収1,000万円以上、時給数千円などの高額給与の求人が複数見られたことは、シニアにとっても希望が持てる情報だと感じます。
また、福岡県は50歳以上で見れば求人数が東京都以上に多いものの、60歳以上向けの求人は少ないことがわかりましたが、これは、経験職種・希望職種だけでなく、エリアや年代によっても転職戦略を変える必要があることを示しています。こうした情報を参考に、シニアの方が自身の転職を成功させてくれたならなによりです。

シニア専門求人メディア「シニアジョブ」について

50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業として、2022年8月にオープンしました。求人の対象が主に50歳以上になることを了承した企業のみが求人を掲載しており、また、求人企業の平均年齢や、50代・60代・70代以上の勤務人数といったシニアの活躍情報がわかるなど、シニアが安心して応募や就職活動ができる機能が揃っています。
求人企業もキャンペーン期間中は初期費用無料、成果報酬制で、採用決定までは、求人を何件掲載しても無料で使用できます。

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