「よかばい・かえるばい企業大賞」優秀賞

福岡県では、県全体の働き方改革に向けた更なる機運醸成を目的に、「よかばい・かえるばい企業大賞」を設け、多様な働き方を実現する魅力的な職場づくりに取り組む企業を表彰しています。

このたび、候補企業12社の中から書類審査で最終審査に残った4社が、5月16日に開催された「ふくおか新時代の働き方フォーラム」でプレゼンテーションを行い、ペンシルは優秀賞を受賞しました。

ダイバーシティ経営を掲げ、多様な人材の活躍や、多様な働き方を実現するために行っている取り組みが評価されました。

福岡県公式プレスリリース
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/press-release/yokabai-taisyo-kettei.html

ペンシルの取り組みについて

ペンシルでは、下記のような取り組みを行っています。

ペパポ

「PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。子連れ同伴出勤やベビーシッター利用補助などの制度が含まれています。

家ペン・短ペン・早ペン

オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務です。子育てや介護中のスタッフ、また、配偶者の転勤などを理由として活用されています。

メイト制度/PIC

子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度と組織のことです。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

アクティブシニア採用

自分なりの価値観を持ち、他社で定年退職後にも仕事や趣味に意欲的で、社会に対してもアクティブに行動するシニアを積極的に採用しています。2019年8月現在、5名のアクティブシニアがそれまでの経験を活かしながら活躍しています。

ファミリーデイ

スタッフのお子さんやご家族を会社に招待するイベントを毎年開催。会社や仕事について理解を深めたり、スタッフ・家族間のコミュニケーション活性化を目的に実施しています。

ペンシルファミリーデイ2023
https://www.pencil.co.jp/pgaku/20230810_02/

タラワーク

普段勤務するオフィス以外のオフィスで働くことができるテレワーク制度です。「（普段は東京オフィス勤務だけど）帰省の前後は福岡オフィスで働け"たら"いいな」「週末の家族旅行も兼ねて、今週後半は壱岐オフィスで働け"たら"いいな」など、スタッフの「◯◯たら」を実現しています。

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株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。