レバテックルーキーが昨年に出した調査*2の、技術面においてのお見送り理由で最も多かったのは「プログラミング学習に関する意欲が感じられない」でした。採用する企業も、学習における自主性を重要視していると言えます。エンジニアを目指す学生は学校の講義だけでなく、書籍やプログラミングスクールを活用することで学習の自主性をアピールすることが重要となるでしょう。

*2　2023年4月発表「新卒エンジニア採用の着眼点調査」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000554.000010591.html

　今回の調査では、新卒入社したエンジニアは約4人に1人が大卒文系出身者ということが明らかになりました。エンジニアは出身学部に限らず、目指すことが可能だと言えるでしょう。
　また、新卒入社したエンジニアのうち約6割がプログラミングの学習経験があり、授業だけでなく本や技術ブログを活用しながら自主的に学ぶ人も多いことが分かります。　

　人材獲得競争が激化するIT転職市場において、未経験エンジニアの採用やIT人材育成の需要が高まっています*3。しかしプログラミング学習に関する意欲を求める企業が多いことも事実です。新卒エンジニアとして内定を獲得するには、日頃から自己学習に励むことも重要な要素の一つだと言えるでしょう。　

*3　IT人材に関する調査レポート「レバテックIT人材白書2024」（2024年1月）
https://leverages.jp/news/2024/0125/3943/

＜調査概要＞

調査対象：現在、IT専門職に従事し、過去にエンジニアとしての経験がある方2342名
調査年月：2023年11月2日～2023年11月10日
調査方法：インターネット調査
有効回答数：2342名
調査主体：レバテック株式会社
実査委託先：GMOリサーチ株式会社

レバテック株式会社
　レバテック株式会社では、「日本を、IT先進国に」をビジョンに掲げ、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、繋げる」ためのプラットフォームの構築を目指しています。現在は業界最大手のITフリーランス専門エージェント「レバテックフリーランス」ほか、IT人材と企業を支援するための様々なサービスを提供。累計登録者は40万人を超えます。