調査期間：2024年3月1日～9日

調査員： KD Market Insights

調査対象：あらゆる規模の市場参加者840名を対象に調査を実施しました。

正解数： 840

調査方法： フィールド（オフライン）調査320、インターネット調査520

アンケート回答者： SaaSベースの人材市場に対する支出支出に基づいて企業を対象に行った

KD Market Insightsは、SaaS人材市場を対象に調査を行い、製品カテゴリー別の傾向、チャネル別の傾向、市場参入する企業の傾向、将来の見通しを明らかにしました。

市場概要

SaaSを活用した人材市場は、2032年末までに1,0017億4,000万米ドルを超えると予測されています。市場は2023年に3,195億4,000万米ドルで評価され、2024年から2032年の間に12.7%の年平均成長率で拡大すると予想されています。

SaaS(Software-as-a-Service)ベースのHR（人事）市場は、柔軟性と拡張性に優れたコスト効率の高いHRソリューションへのニーズに牽引され、急速な成長と変革を遂げています。採用、オンボーディング、業績管理、給与計算、従業員エンゲージメントなどの人事プロセスを合理化するために、クラウドベースの人事ソフトウェアを採用する組織が世界中でますます増えています。SaaSベースのHRソリューションには、簡単なアクセス、シームレスな更新、他のビジネスシステムとの統合機能など、いくつかの利点があります。さらに、リモートワークやデジタルトランスフォーメーションへの移行により、分散したチーム間のコラボレーションや従業員のエンゲージメントを可能にするクラウドベースの人事プラットフォームへの需要が高まっています。

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競争が激化し、人材の獲得がより困難になるにつれて、企業は効率性、機敏性、および従業員の満足度を向上させる人事技術を優先しています。絶え間ないイノベーションと進化する顧客ニーズにより、SaaSベースのHR市場は持続的な成長に向けて準備されており、ベンダーは現代の組織の多様な要件に対応するカスタマイズされたソリューションを提供する機会があります。

日本におけるSaaS人材市場の台頭

日本のSaaS人材(HR)市場は、いくつかの要因に支えられ、目覚ましい成長を遂げています。HRプロセスのデジタル化やリモートワークの導入が進む中、日本企業は柔軟でスケーラブルなHRソリューションを求めています。SaaSベースのHRソフトウェアは、クラウドベースのアクセスの利便性を提供し、組織がどこからでも効率的にHR機能を管理できるようにします。加えて、日本の高齢化と人手不足により、採用、人材管理、従業員エンゲージメントのプロセスを合理化するHR技術の必要性が高まっています。

さらに、同国の厳しいデータプライバシー規制により、企業は安全でコンプライアンスに準拠したHRソフトウェアソリューションに投資することが奨励されています。日本企業がグローバル市場で競争力を維持するためにデジタルトランスフォーメーションに取り組む中、SaaSベースのHRプラットフォームの需要は引き続き高まると予想されます。これにより、国内外のHRテクノロジープロバイダーが日本の組織の進化するニーズに対応する大きな機会が得られます。

業種分類

配置別

給与簿
時刻と出勤
福利厚生管理
コンプライアンス管理

エンド・ユーザー別

ITおよび通信
製造
医療
銀行、金融サービス、保険(BFSI)
その他

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地理的分析

グローバルなSaaS人材市場は、北米（米国・カナダ）、欧州（ドイツ、英国、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、その他の欧州）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、インドネシア、タイ、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他のラテンアメリカ）、中東・アフリカ（GCC、サウジアラビア、 アラブ首長国連邦、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東・アフリカ)。

KD Market Insightsについて

KD Market Insightsは、幅広い業界の世界中のクライアントにシンジケート調査レポート、カスタマイズされた調査、ビジネスコンサルティングサービスを提供する市場調査およびコンサルティング会社です。彼らは経験豊富なアナリストと研究者のチームを持ち、一次および二次研究方法を組み合わせて、市場動向、競争状況、消費者行動に関する正確で実用的なデータをクライアントに提供します。