■調査結果
✓副業がきっかけとなって転職したことがあるのは20代が最多に
「副業がきっかけとなって、転職をしたことがありますか。」という質問に対して、「ある」と答えたのは全体の53.6%でした。副業を実施した方のうち、半数は転職し、半数は現職を続けていることが伺えます。年齢別でみると、20~24歳が最も多く、71.6％となりました。次いで25~29歳の65.2％、30～34歳の61.5％となりました。年齢層が上がれば上がるほど「ない」の回答が多かったことから、若手人材の方が副業きっかけで転職している人が多いことが読み取れます。

✓副業がきっかけで転職した人のうち、副業先に転職した人は全体の7割以上
副業がきっかけで転職した人に「そのときどこに転職しましたか。」と尋ねたところ、「副業先の企業、団体」と答えたのは77.4％に上りました。一方で「副業先ではない別の企業・団体」と答えたのは22.6％でした。副業を受け入れることで人材の流動性が高まり、優秀な人材の確保に繋げることができると考えます。

✓転職理由は、若手は自分の力を試すため、中堅はキャリアアップ・キャリアチェンジのため
年齢別で転職理由を見てみると、20歳～24歳、25歳～29歳、30歳～34歳においては「副業を通じて自分の力を試したい気持ちが強まった」が最も多い理由となりました。35歳～39歳では「キャリアアップ・キャリアチェンジのため」で46.8％となりました。40歳～44歳では「キャリアアップ・キャリアチェンジのため」、「副業を通じてチャレンジへの恐怖が弱まったため」がならび38.1％でした。45歳～49歳は「転職先から強く誘われた」が最も多く33.3％となりました。

✓転職するまでのリードタイム
「転職したのは、きっかけとなった副業を終了してからどれくらい後のことですか。」と尋ねたところ、3か月未満は16.7％、3か月～6か月未満は56.8％、6か月～1年未満は16％、1年以上は10.5％となりました。3か月～6か月未満が最も多いことから副業が終了してすぐではなく、数か月、今の会社との比較や自身のキャリアについて考えてから転職を決める方が多いことが伺えます。

■調査概要
調査手法 ： インターネットリサーチ
Fastask（株式会社ジャストシステム提供）でアンケート調査を実施
調査地域 ： 全国47都道府県
調査対象 ： 副業経験のある20代～40代の会社員
調査期間 ： 2022年7月26日（火）～7月29日(金)
対象人数 ： 661

本調査に関する考察：『lotsful』代表 田中 みどり

今回の調査では、副業がきっかけとなり人材の流動性が高まるという結果が読み取れました。
政府が掲げる「新しい資本主義」の実現においても、労働移動の円滑化・人材育成支援が
テーマの１つとなっていますが、企業も労働力不足時代の中で、従来の中途採用のやり方に
とどまらず、副業を活用した人材確保に新たな可能性が考えられるのではないでしょうか。
年代別でみても傾向があるように、それぞれの年代の人材に対し、どのように企業が関係構築を
進めていくべきかを、自社・外部共に一層考えていく必要があると考えます。

■副業人材サービス『lotsful』の特徴

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