（社内S E）Sさんの将来像が明確になった背景

株式会社エグゼクティブには、理想的な将来像の実現を目指すためのトレーニング制度「SHIP」があります。「SHIP」とは、企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員⾃らが⽬標を立て、その⽬標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を支援する仕組みのことです。

「SHIP」では、すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、自分の描く理想的な将来像について熟考、言語化しています。この過程を経ることで、社内S EのSさんの将来像が明確になりました。

（社内S E）Sさんについて

所属：テック部
役職：CIO（Chief Information Officer）執行役員 ※2022年4月より就任
仕事内容： 社内情報統括、社内システム開発、営業サポート
働き方：週5日フルタイム（9:00〜18:00）
理想の将来像： 趣味のゴルフを続け、将来はシニアゴルファーになり、シニア向けのITコンサルタントを。また、自身の子育ての経験から、子どもを育てるのに最適なマンションのオーナーになる夢を持つ。

トレーニング制度「SHIP」について

◆目標の設定と管理

理想的な将来像実現のための目標設定や必要なスキル、目標達成の進捗を自社システムのマイページで管理しています。

◆社長がトレーナーとなり、1on1面談を実施

社長はトレーナーとして、社員が理想の将来像に近づけるようサポートします。また、社長の持つ全てのスキル（問題解決のための思考法、実務的な営業のスキル、経営のスキル、人材採用手法など）を伝授し、理想の将来像実現に向けて、自分で解決できる人になるための定期的なトレーニング、1on1面談を行います。

◆社員の「SHIP」目標（例）

・社内の給与体型で設定されているスキルレベルの目標を達成できるよう、細かい目標を設定、それに向けて努力しています。
・将来就きたい職業があり、そのための資格取得に向けて、朝晩勉強をしています。
・子どもの病気を知ってもらう活動をしています。
・将来、モノ作りをしながら暮らしたいため、通信制の芸術大学に入学しました。

 10人いれば、10人とも理想とする将来像は違います。株式会社エグゼクティブは、社員のイメージする理想的な未来を全力で支援します。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。

これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

企業情報

2020年7月より永続的な完全フルリモートに移行、日本全国各地からテレワークを行っています。

社名：株式会社エグゼクティブ
本社所在地：東京都中央区日本橋堀留町1－6－5丸彦ビル4F
代表者：代表　内山　隆（ウチヤマ　タカシ）
創業：2002年1月28日
資本金：1,000万円
事業内容：営業アウトソーシング事業
従業員数：35名
担当：パブリックリレーション部（土井）
連絡先：pr2525@executive.jp
TEL：080-9452-9836

＜受賞歴＞

・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞

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