営業職の長期取得や、夫婦で育休取得、育休取得後の昇進も

厚生労働省の雇用均等基本調査によると、日本の男性の育休取得率は、2020年に前年度の7.5％から飛躍的に伸び、12.7％とやっと、1割を超えましたが、取得期間で見ると、5日未満の取得が36.3％を占めていることからも、長期間の取得は実現していないようです。当社は、育休の取得率だけにこだわらず、個人の意思を尊重した取得をめざしており、昨年度は、営業管理職社員の長期育休取得や、社内結婚した夫婦で一緒に育休取得することや、複数回の取得例も増えており、育休取得後のパパ昇進やママ昇進の事例も増えています。

営業職の長期取得や、夫婦で育休取得、育休取得後の昇進も

厚生労働省の雇用均等基本調査によると、日本の男性の育休取得率は、2020年に前年度の7.5％から飛躍的に伸び、12.7％とやっと、1割を超えましたが、取得期間で見ると、5日未満の取得が36.3％を占めていることからも、長期間の取得は実現していないようです。当社は、育休の取得率だけにこだわらず、個人の意思を尊重した取得をめざしており、昨年度は、営業管理職社員の長期育休取得や、社内結婚した夫婦で一緒に育休取得することや、複数回の取得例も増えており、育休取得後のパパ昇進やママ昇進の事例も増えています。

両立支援の継続的な取組

2017年に、育児と介護に関わる人のための両立支援として、サポートブックを作成。2019年には、男性育休に特化した「パパブック」を作成。一般社員だけでなく、管理職の理解を深める教育を行うなど環境整備を行ってきました。過去のリリースのタイトルからも進化が見られます。

2016年3月10日「女性の育児休業復職率連続10年100%達成」

2017年4月19日「育児休業後の女性の定着率3年連続「100％」

2018年4月25日「女性管理職比率10年間で2倍超」

2019年4月24日「正社員女性比率10年間で34％から53％に」

2020年6月30日「男性育休取得者増を目指し、パパブック作成」

2021年3月26日「ママ昇進　約10年でのべ11人」

2021年6月17日「男性育休取得者のうち、2/3が、3か月取得」

徐々に積み重ねた成果から、2018年12月には「Forbes JAPAN WOMAN AWARD」、2020年2月には、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー　優秀賞」を受賞しています。当社では、女性の働きやすい環境は、男性にも働きやすい環境であると捉え、様々な制度について年齢や性

別を問わずに全ての社員に適用しています。（産前休暇以外）

男性の育休取得は、当事者家族のメリットだけでなく、会社全体のメリットにもつながる

男性の育休取得は、当事者の家族や配偶者にとってのみ、メリットがあるように考えられがちですが、企業にとっても大きなメリットがあります。制約のある中で業務の効率化を図れ、状況判断力や柔軟性などのスキル向上が挙げられます。また、女性の活躍が必須である化粧品開発や、女性への接客サービスを主業務とする当社においては、男性が、育休を経験することで、女性だけでなく他者への理解が深まり、立場の異なる他の社員を慮る意識が芽生えます。社員間でのコミュニケーション力や助け合う空気感が生まれ、コロナ禍、出社制限や対面での打ち合わせが困難な環境下においても、スムーズな企業運営に繋がったと考えます。